Responsable Ressources Humaines - Mairie de Milly-La-Foret H/F

Communes

Définition du poste : En étroite collaboration avec le DGS, vous accompagnez la collectivité dans son projet de professionnalisation de la gestion des ressources humaines.

Les missions sont les suivantes :
- Structurer l'activité du service,
- Créer et mettre à jour les tableaux de bord du service,
- Garantir la bonne gestion de la carrière des agents, du recrutement à la retraite, en concevant et en mettant en ½uvre les procédures de gestion, en rédigeant les actes et en assurant leur sécurité juridique,
- Piloter les dispositifs de formation, d'évaluation, de recrutement, de mobilité et d'intégration dans une logique de développement des compétences et de professionnalisation
- Garantir la bonne exécution des missions relatives à la paie.
- Etre force de propositions auprès de la direction générale des services pour une gestion optimale des RH dans la collectivité.

Missions principales :

Carrière des agents
* Recevoir les agents pour répondre à leurs demandes d'informations (accompagnement période préparatoire au reclassement, problème discipline, licenciement ....)
* Informer les agents sur leur retraite
* Traiter les dossiers de liquidation de retraite des agents

Organisation des campagnes d'entretiens professionnels

Entretien d'embauche (sélectionner les cv, recevoir les candidats...)

Formation et concours
* Recueillir les besoins de formation (ou concours) des agents et des services
* Renseigner les agents sur les formations et concours et les aider à remplir leur dossier si besoin
* Etablir le plan de formation
* Faire le lien avec les organismes de formation
* Evaluer le plan de formation

Etudes RH
Sur demande du Directeur Général des Services
* Préparer et suivre des dossiers techniques et transversaux tels que la mise en ½uvre de l'entretien professionnel, le suivi du régime indemnitaire, l'amélioration ou la modification des fiches de poste, le pilotage de la masse salariale (effectifs) ...

Différentes enquêtes
* (rapport social unique, risques psychologiques...)

Comité social territorial
* installation, convocation, rédaction des notes et compte-rendu, présence aux réunions

Elections professionnelles
* Préparer, organiser et gérer les élections professionnelles

Budget
* Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Effectuer une veille réglementaire (carrière, paie,...)

Missions secondaires :
* Assurer le remplacement de la gestionnaire carrière en son absence (en priorité la paie),
* Assurer le suivi des actions visant à l'accueil et au départ des agents dans de bonnes conditions,
* Mise à jour de l'organigramme au gré des recrutements et départs.