Talent Acquisition Specialist H/F Devoteam France

Qualifications

Profil recherché :

- Formation Bac +5 (école de commerce, RH ou équivalent)
- 3/4 ans minimum d'expérience dans le recrutement de profils IT
- Excellentes capacités de communication et d'adaptation à des interlocuteurs variés
- Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités
- Goût affirmé pour la chasse et les approches directes
- Esprit d'équipe, sens du service et orientation business
- Proactivité, autonomie et culture du résultat
- Anglais professionnel requis

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,...) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise).

Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN.

- Un package de rémunération avec modèle de variable attractif , aligné sur votre expérience et les tendances du marché
- Un cadre de travail flexible, avec un accord télétravail.
- Des avantages complets : mutuelle, prévoyance, CSE, compensation des frais internet, installation télétravail, et véhicule de fonction.
- Des challenges motivants avec de belles récompenses (événements, voyages, primes, high-tech...).
- Un plan de carrière clair, avec de multiples opportunités d'évolution et de mobilité.
- Un esprit communautaire fort, avec plus de 30 clubs Happiness@Devoteam (sport, art, gastronomie, musique, etc.).

Être Talent Acquisition chez Devoteam, c'est aussi intégrer une communauté d'experts passionnés par leur métier. Vous recrutez au sein de tribus d'expertise en vous appuyant sur une approche structurée, des outils performants et des formations de qualité grâce à notre Recruiter Academy.

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec votre futur manager

- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam lors d'un échange avec la directrice d'agence
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.