Responsable Ressources Humaines et Conseil Social H/F Skills Rennes

Vous êtes prêt·e à relever un nouveau défi RH dans un environnement dynamique et stimulant ?

Chez SKILLS, cabinet de recrutement basé à Rennes, nous sommes fiers d'accompagner nos clients dans la recherche des talents qui feront la différence. Aujourd'hui, nous recrutons pour l'un de nos clients situé à Cesson-Sévigné un(e) Responsable Ressources Humaines et Conseil Social en CDI.

Votre quotidien ? Piloter la stratégie RH de l'entreprise tout en assurant un conseil social de qualité. Vous serez un véritable·e partenaire business, garant·e du bien-être au travail et de la conformité réglementaire. Vous intervenez aussi bien sur la gestion administrative que sur la gestion des talents. Le tout dans une ambiance où votre esprit d'initiative et votre capacité à fédérer seront grandement appréciés.

Rattaché(e) à la Direction Générale, il/elle contribue directement à la performance humaine
et à la conformité sociale du cabinet, tout en renforçant le pôle social dans sa dimension
conseil.

- Ressources Humaines interne

Élaborer et mettre en oeuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie du
cabinet.
Référent dans le pilotage du recrutement des différents profils (comptables,
juridiques, administratifs, alternants...) : du sourcing jusqu'aux entretiens et aux
propositions d'embauche
Animation de la marque employeur et pilotage de la page Hellowork et la page
Linkedin.
Mettre en place et suivre le plan de formation, la gestion des compétences et les
entretiens annuels/professionnels.
Superviser la paie interne (en lien avec la gestion interne).
Garantir un climat social positif et une communication interne fluide.
Mettre à jour et suivre les procédures RH (règlement intérieur, télétravail, suivi du
temps, politique de rémunération, etc.).
Assurer une veille sociale et juridique et veiller à la conformité réglementaire (RGPD
RH, affichages, registres...).

- Conseil juridique et social pour les clients

Conseiller les clients en matière de droit du travail et de relations sociales : contrats
de travail, ruptures, sanctions, durée du travail, absences, élections CSE, mise en
place et suivi des dispositifs de partage de la valeur (participation, intéressement),
rédaction et dépôt des DUE etc.
Sécuriser les pratiques et documents sociaux (rédaction, mise à jour,
accompagnement en cas de contrôle Urssaf ou inspection du travail).
Réalisation de missions d'audit social chez les clients
Assistance à la préparation des contrôles URSSAF
Répondre aux questions juridiques courantes posées par les collaborateurs
comptables ou les clients, en soutien du pôle social.
Former les collaborateurs sur les nouveautés légales et la veille sociale.
Sélection et proposition de thématiques de communication externe.
Participation aux réunions clients organisées sur l'actualité juridique et social.
Proposition et déploiement de nouvelles missions.
Contribuer à la valorisation du conseil RH/social dans la relation client.