Gestionnaire RH H/F Zefirent

Vous travaillez au sein de Zefirent, filiale du groupe PETIT FORESTIER dédiée à la location de 5 gammes de véhicules : sec, brasseur, environnement, frigorifique et hygiène. Un réseau de 12 agences en France et plus de 240 collaborateurs, avec des équipes techniques qui oeuvrent pour la satisfaction de nos clients. Nous recherchons un Gestionnaire RH H/F au sein du siège à Montreuil pour un CDD de 6 mois renouvelable.

Sous la responsabilité d'une HRBP, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de projets divers, du recrutement, de la gestion de l'alternance et du plan de formation. L'objectif est de former un binôme de travail avec votre HRBP qui vous accompagnera dans vos tâches quotidiennes.

Quels sont les avantages pour ce poste ?

- Intégrer une entreprise à taille humaine, favorisant proximité et esprit d'équipe.
- Bénéficier de tickets restaurant.
- 2 jours de télétravail par semaine, après la validation de la période d'essai
- Un site accessible en transports et doté d'un parking d'entreprise.
- Évoluer au sein d'une filiale d'un grand groupe, offrant à la fois la réactivité d'une petite structure et la solidité d'un groupe international.
- Entreprise reconnue pour sa rayonnance internationale
- Disposer de réelles perspectives d'évolution professionnelle

Quelles seront vos missions à ce poste ?

Administration du personnel

- Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés de leur entrée et départ
- Rédaction de tous les contrats et les avenants
- Suivi des procédures d'inaptitude, mutuelles, visites médicales et des RQTH

Développement RH

- Intégration des logiciels SIRH (Kelio - Greenday)
- Interlocuteur(trice) privilégié(e) du réseau sur l'ensemble des aspects administratifs RH (hors paie)
- Garantir le respect des process RH et en contrôler l'application
- Suivi des indicateurs sociaux, plans de développement individuel et l'intégration des collaborateurs
- Gestion des mobilités
- Communication interne

Recrutement

- Suivi du processus de recrutement dans son intégralité
- Développement et mise en place de nouveaux partenariats (entreprises de placement, POEI, Pôle emploi, salons, etc.)
- Suivi des tableaux de bord RH
- Rédaction et publication des offres d'emploi
- Utilisation et administration de l'outil Greenday
- Relations avec les écoles et gestion des populations en alternance
- Relations avec l'OPCO

Plan de développement des compétences

- Pilotage de l'intégralité du plan de développement des compétences
- Sélection des organismes de formation
- Accompagnement au recueil des besoins et à la construction du plan de formation logistique

Disciplinaire

- Contribution à l'élaboration des dossiers disciplinaires

Relations sociales

- Aide et support à la préparation des CSE

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

- Formation : Bac +3 à Bac +5 spécialisé en RH, Droit social ou Gestion
- Première expérience réussie en Ressources Humaines
- Une expérience dans le secteur du transport constituerait un atout
- Anglais professionnel souhaité

Compétences techniques :

- Maîtrise des bases du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
- Connaissance des outils SIRH et bonne maîtrise du Pack Office
- Capacité à suivre et analyser des indicateurs RH.

Qualités personnelles :

- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute pour interagir avec les managers et les collaborateurs.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition.

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.