Gestionnaire de Paie Junior H/F RÉSEAU TALENTS
- Boulogne-Billancourt - 92
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Au sein d'une équipe de 3 Gestionnaires paie et d'une Responsable paie, les missions du Gestionnaire de paie sont les suivantes :
Gestion de la Paie :
- Gestion complète despaies pour un périmètre de 250 salariés et plusieurs établissements en assurant l'établissement et le contrôle des bulletins de paie
- Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
- Réponse aux questions des collaborateurs relatives à la gestion de leur paie et à la gestion administrative de leur dossier (mise à jour de leurs informations, suivi des dossiers de saisies/arrêt et des avances)
- Gestion des entrées / sorties des collaborateurs (calcul des indemnités, gestion des STC), suivi des absences maladie/maternité/AT (attestations de salaire) avec suivi des IJSS et dossiers prévoyance, paiement des Services de Santé au Travail
Gestion du SIRH
- Référent des logiciels RH : Silae, So Horsys (logiciel de GTA en cours de mise en place)...
- Contributeur au déploiement ou au changement de SIRH
- Est force de proposition pour définir les développements nécessaires sur les outils utilisés, les prioriser, les tester et suivre les tickets de maintenance, d'évolutions, d'amélioration
- Mise en oeuvre des évolutions
- Accompagnement au changement, et assistance aux utilisateurs
Cette liste est non exhaustive
- De formation supérieure de type Bac +3/4 en Paie/SIRH
- Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la Paie
- Forte appétence pour les SIRH
- Autonome, curieux(se), rigoureux(euse), avec un esprit d'analyse et un bon esprit d'équipe.
- Gestion de multiples dossiers, flexible, réactif(ve)
- Maîtrise du logiciel paie SILAE
Bienvenue chez Réseau Talents !
Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.
Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
-
Entretien visio approfondi
-
Présentation du CV au client
-
Entretien client & coaching candidat via formation en vidéo
-
Onboarding & suivi d’intégration
Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 25/09/2025 - Réf : ce1cdti8lptqf
Gestionnaire de Paie Junior H/F
Super recruteur
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