Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Stagiaire Juriste Juridique et Social H/F Gerflor

Tarare - 69
Stage
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Manufacturière
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein de notre Direction Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Stagiaire Juriste Juridique et Social F/H.

Rattaché(e) à la Responsable Juridique et Social, vous intervenez en support sur les différentes fonctions du service juridique.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Mise à jour des fiches juridiques et sociales en fonction des besoins et/ou évolutions légales
- Veille ou recherches juridiques en réponse aux demandes du service
- Rédaction de mémos/notes à destination du service RH
- Participation à la gestion des dossiers individuels : courriers divers, sanctions disciplinaires, ruptures conventionnelles, contentieux...
- Participation à la préparation de négociations collectives : pénibilité, égalité professionnelle...
- Préparation des diverses commissions de suivi des accords

Le profil recherché

Vous suivez une formation supérieure (Bac +4/5) en Droit du Travail, vous avez de solides connaissances en droit social et maîtrisez le Pack Office ainsi que les recherches juridiques en ligne.

Votre discrétion, votre gout du travail en équipe et vos qualités rédactionnelles seront des atouts majeurs pour garantir votre réussite et votre épanouissement lors de ce stage. Les univers rythmés, nécessitant d'être adaptable(e) et rigoureux(se) vous stimulent ? Ce stage est peut-être le vôtre !

Les avantages

Package de rémunération attractif
RTT
Selon les cas, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant selon site
Politique de protection sociale avantageuse
Intéressement et Participation
CE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception et étude des candidatures
1er échange téléphonique avec le service Ressources Humaines
Entretien recruteur et manager
Entretien avec le N+2 et/ou toute personne impliquée dans le processus de recrutement
Proposition d'embauche
Intégration