Chef du Bureau du Pilotage des Effectifs du Recrutement et de la Rémunération H/F
Fonction publique de l'État
- Haute-Garonne - 31
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Contribue à l'encadrement du service
Recrutement - Mobilité - Concours:
- Contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre du recrutement, de la mobilité, du pilotage des effectifs et de la rémunération
- Met en oeuvre les campagnes de mobilité interne/externe/locale/nationale
- Recrute des contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires et met en oeuvre les recrutements spécifiques
- Met en oeuvre l'accueil et le tutorat des nouveaux arrivants
- Met en oeuvre les recrutements par concours, en lien avec la préfecture de l'Hérault et le SGAMI Sud
Pilotage des effectifs:
- Contribue au pilotage des effectifs
- Assure le suivi des effectifs et l'appui aux dialogues de gestion
- Prépare les documents et outils de reporting sur les effectifs à destination des directions et pour les instances de dialogue social (tableau de bord, RSU, bases de suivi,...)
Rémunération:
- Coordonne la préparation et le contrôle de la paie
- Met en oeuvre les campagnes annuelles sur les éléments de la paie (CIA, revalorisation IFSE, forfait mobilité durable, forfait télétravail,...)
Délégué à l'appui au pilotage d'une DDI :
- Participe au CODIR hebdomadaire de la DDI
- Assure l'interface entre la direction de la DDI et les services du SGCD
- Conseille en tant que de besoin la direction de la DDI sur les aspects relevant du SGCD
Coordonne la communication dans le champ de compétence du bureau.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux, le bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération, le bureau de la gestion statutaire et du temps de travail, le bureau du dialogue social, de la prévention et de l'action sociale et le pôle régional de la formation et du conseil mobilité carrière.
Composition et effectifs du service
Le service RH compte 41 agents.
Le bureau BPERR est composé de 14 agents
Liaisons hiérarchiques
Directrice adjointe SGCD cheffe du service RH
Directrice du SGCD
Liaisons fonctionnelles
Le secrétaire général de la préfecture
Les directions et chefs de service des DDI
Le SGAR
Les DRH ministérielles
Les directions régionales (DREAL, DRAAF, DREETS)
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire :
Savoir manager - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert : requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis
Vos perspectives :
Chef de service RH
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002 - Responsable des ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page\_mgmrh/Referentiel\_des\_emplois\_version\_2011\_modifiee\_12\_fevrier\_2015\_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH001A - Responsable des ressources humaines - GRH003A - Cadre chargé du recrutement et de la formation
Pas de salaire renseigné
Publiée le 16/10/2025 - Réf : MINT_BA031ATA-110922
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