Conseiller de Prévention et Responsable du Service H/F

Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

L'INSA Lyon recherche une ou un conseiller de prévention et responsable du service de prévention (F/H) pour proposer, piloter ou accompagner sa politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Un poste stratégique au croisement de l'humain, des activités scientifiques et étudiantes, au sein d'un établissement engagé pour un environnement de travail durable et sûr.
Vous rejoindrez une équipe de trois personnes au service de l'ensemble des acteurs de la prévention.

Votre mission : faire de l'INSA un environnement de travail et d'études toujours plus sûr et sain. Vous jouerez un rôle essentiel pour accompagner l'INSA Lyon dans la mise en oeuvre de sa politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration continue des conditions de travail ou d'études.

Type de contrat : CDI (temps plein, 36h45/semaine)
Localisation du poste : Campus LyonTech - La Doua (Villeurbanne)
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Salaire mensuel brut envisagé : de 2 530€ à 3 300€ (modulable selon expérience)
Poste ouvert aux contractuel(le)s et fonctionnaires (catégorie A - IGE).

Activités principales
Objectif : faire de l'INSA Lyon un environnement d'études et de travail toujours plus sûr et épanouissant.

1- Conseil et accompagnement en prévention

- Évaluer les risques professionnels et piloter le Document Unique et le programme annuel de prévention.
- Accompagner la prévention des risques psychosociaux (RPS) et l'amélioration continue des conditions de travail.
- Participer aux enquêtes, visites et groupes de travail de la F3SCT.
- Proposer et suivre les actions d'amélioration de la santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVCT).

2- Pilotage du service prévention

- Encadrer et animer l'équipe (3 personnes) et le réseau des assistant·es de prévention.
- Coordonner les actions et harmoniser les pratiques à l'échelle de l'établissement.
- Garantir la cohérence des démarches de prévention dans leurs dimensions organisationnelles, managériales et relationnelles.

3- Coordination du dispositif Être Mieux au Travail (EMT)

- Piloter la stratégie institutionnelle de prévention des RPS.
- Déployer des actions concrètes pour la QVCT et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Promouvoir une culture partagée du bien-être au travail.