Chargé·e de Projets RH All Genders H/F Dailymotion

Rejoindre l'équipe RH de Dailymotion, c'est contribuer à la croissance d'une entreprise pionnière sur le marché, qui se base sur ses talents pour avoir un impact positif sur la société.

Formation :

- Contribuer à la mise en oeuvre et au déploiement du plan de développement des compétences pour l'ensemble des collaborateurs.
- Sourcer et sélectionner des prestataires de formation en fonction des besoins identifiés.
- Gérer la relation avec les prestataires et assurer le suivi administratif des dossiers de formation.
- Piloter l'organisation logistique et administrative des actions de formation (collecte des devis, gestion des documents administratifs, réservation de salles, envoi des invitations, constitution des dossiers de financement avec nos partenaires tels que l'OPCO...).
- Réaliser une veille active sur la réglementation, les tendances du secteur, les dispositifs de financement et l'évolution des formats de formation.
- Participer à la création et à la diffusion des communications internes dédiées à la formation (supports de présentation, newsletters...).
- Mettre à jour les outils dédiés à la formation (SIRH, LMS, reporting...).
- Contribuer à l'élaboration des reportings obligatoires et au suivi des activités de formation.

Onboarding :

- Piloter l'organisation logistique du parcours d'intégration : gérer le planning des formations, organiser les sessions d'accueil, coordonner les rencontres avec les experts métiers
- Améliorer continuellement le contenu d'onboarding : actualiser les supports de formation, développer de nouveaux formats pédagogiques, intégrer les retours des nouveaux arrivants
- Assurer le suivi et l'évaluation de l'intégration : organiser les points de suivi avec les managers, collecter les feedbacks via les outils RH, mesurer l'efficacité du parcours d'onboarding

Reporting & Data :

- Soutenir la collecte et l'analyse des données RH afin d'identifier les tendances et opportunités d'amélioration.
- Participer à la préparation de rapports périodiques sur l'avancement des projets, le suivi des KPIs et la recommandation d'optimisations des process RH.

Projets transverses :

- Collaborer étroitement avec les équipes RH, les équipes opérationnelles et les partenaires externes pour garantir la réussite des projets et la cohérence des actions.
- Apporter un soutien aux gestionnaires RH dans la mise en oeuvre des politiques et procédures RH.