Chargé de Recrutement CDI la Ciotat H/F

CODA

CODA se met en recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes et partager ensemble une aventure humaine et professionnelle riche et rebondissante !
Pour dynamiser notre présence sur notre axe de prédilection Paris-Lyon- Marseille, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement H/F en CDI pour notre agence CODA La Ciotat, avec une prise de poste en CDI au plus vite !

Vos missions:
Vous jouez un rôle clé au sein de l'agence en assurant à la fois la gestion administrative et un appui opérationnel sur le recrutement de profils techniques.
Vous êtes en lien permanent avec les entreprises clientes, les intérimaires/candidats ainsi que les équipes internes du Siège.

1. Gestion administrative et contractuelle :
- Partie administrative et contractuelle de l'agence : contrats, déclarations, payes, factures, suivi des heures, demande d'acompte, gestion des visites médicales, attestations, vérification de la validité des documents, gestion des AT/AM, gestion des formations;
- Accueil téléphonique et physique des candidats et des intérimaires;
- Gestion de l'agence: réception, tri et rédaction de courrier, commande de fournitures de bureau et suivi des Equipements de Protection Individuelle (EPI) intérimaire, classement et archivage des documents.

2. Recrutement et gestion des intérimaires:
- Diffuser les annonces et assurer le sourcing sur les différents canaux.
- Réaliser les pré qualifications téléphoniques, les entretiens individuels et les tests adaptés aux métiers visés.
- Identifier et sélectionner les profils répondant aux besoins des clients, en tenant compte des compétences techniques requises (logistique, transport, industriel).
- Vérifier et actualiser les dossiers candidats (diplômes, certifications, habilitations spécifiques).
- Déléguer les intérimaires sur mission et assurer un suivi régulier de leur intégration. Informer et sensibiliser les intérimaires aux conditions de travail et règles de sécurité propres à chaque secteur (port des EPI, procédures en entrepôt, règles en atelier/chantier).
- Entretenir une relation de proximité, d'écoute et d'accompagnement avec les intérimaires.

3. Relations clients et actions commerciales sédentaires
- Réceptionner et qualifier les besoins de personnel exprimés par les entreprises utilisatrices.
- Proposer et diffuser les profils qualifiés et opérationnels correspondant aux demandes.
- Conseiller les clients sur les règles de sécurité et la législation applicable au travail temporaire.