Chargé·e des Recrutements du Maintien dans l'Emploi et Référent·e Handicap H/F

Fonction publique Territoriale

Au c½ur de la Drôme, dans un environnement exceptionnel, la Communauté de communes bénéficie d'une situation privilégiée, à proximité de grands axes de communication. Elle regroupe 29 communes et compte 31 541 habitants. L'intercommunalité, c'est près de 45 ans d'actions au service du territoire. Depuis 2018, son siège est installé sur l'Écosite d'Eurre.
Missions essentielles de la gestion des ressources humaines, le soin apporté au recrutement, à la personnalisation des différentes situations rencontrées par les agents permet à la Communauté de communes (300 agents) de favoriser son dynamisme et de s'assurer d'avoir toutes les compétences nécessaires pour exercer au mieux ses missions de services publics.
Vous intégrerez une direction des Ressources Humaines qui compte 7 agents (Responsable carrière et paie, Gestionnaires RH, Responsable de la formation et de l'évolution professionnelle, Chargée de prévention des risques socio-professionnelles et DRH) et une Communauté de communes régulièrement en développement, qui a c½ur de conjuguer l'exigence dans les résultats attendus de ses équipes et la bienveillance auprès de ses agents.
Effets/résultats attendus :
? Favoriser l'efficacité des recrutements et ainsi doter la Communauté de communes des compétences nécessaires pour exercer ses missions,
? Permettre aux agents, notamment dans les situations de santé difficiles, de s'orienter vers un parcours de transition/reclassement/requalification.
? Développer une politique volontariste d'accueil et d'information des publics en situation de handicap.

? Organiser administrativement l'ensemble des recrutements (réception des candidatures, élaboration des tableaux d'analyse, préparation des jurys, réponses aux candidats,...),
? Planifier les recrutements (par un lien régulier avec les encadrants, le Vice-président en charge des Ressources Humaines et l'assistante de direction),
? Aider au maintien dans l'emploi les agents en organisant le suivi de leur santé,
? Favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi des agents bénéficiant d'une RQTH/BOE (rôle de référent-handicap en lien avec le CDG26),
? Assurer le lien avec l'assistante de prévention afin d'anticiper toutes situations (notamment par le biais des formations obligatoires, de la santé et du handicap),
? Mettre en ½uvre les orientations définies au sein de la CCVD en matière de Handicap.
? Participer à la vie quotidienne de la direction des Ressources Humaines (notamment par un lien rapproché avec la Responsable de la formation et de l'évolution professionnelle).