Assistant Ressources Humaines - Commune de Pointe à Pitre H/F

Fonction publique Territoriale

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

-Assurer la gestion administrative en termes de carrière, position administrative, temps de travail, discipline, retraite, de l'arrivée de l'agent à son départ,
- Préparer les dossiers à soumettre à la CAP (individuels) ;
- Gérer les dossiers spécifiques RH selon un planning annuel ;
- Gérer la procédure disciplinaire ;
- Assurer une veille juridique et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires ;
- Informer et conseiller les agents et les responsables de service sur leur situation individuelle ;
- Être l'interlocuteur privilégié des agents dans la gestion de leur dossier ;
- Accueil physique et téléphonique des agents et du public ;
- Rendre compte et alerter selon les nécessités et problématiques rencontrées ;
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents et encadrants ;
- Produire des statistiques et des tableaux de bord notamment pour établir le rapport d'activité du service, des bilans ;
- Veille juridique de la réglementation relative à la carrière, la retraite.
Description des principales activités du poste :
Gestion des carrières et de la discipline :
- Gérer la carrière des agents de leur recrutement jusqu'à leur départ, y compris vérifier leur aptitude (stage, titularisation, temps de travail, positions administratives) ;
- Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement ;
- Elaborer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, courriers, renouvellement de contrat) ;
- Gérer les dossiers de retraites (CNRACL) y compris les simulations et conseil aux agents,
- Préparer les dossiers à soumettre à l'avis des CAP ;
- Élaborer des actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure.