Conseiller Formation - Saint-Ouen-Sur-Seine H/F

Fonction publique Territoriale

Le conseiller de formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en ½uvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés

Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
* Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
* Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
* Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
* Élaboration et suivi du budget formation

Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents :
* Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
* Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
* Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
* Proposer des formations permettant de développer des compétences identifiées
* Rédiger des cahiers des charges de formation

Conception du plan de formation :
* Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle

Ingénierie de formation individuelle et collective :
* Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
* Recueillir auprès des encadrants des informations sur l'évolution des services et traduire les projets de services en compétences à acquérir
* Élaborer des parcours individuels de formation et orienter les agents vers des situations de formation adaptées à leur projet
* Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et rédiger le cahier des charges de formation
* Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire

Mise en ½uvre et pilotage du plan de formation :
* Planifier et coordonner les actions de formation
* Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
* Réaliser l'ouverture et la séquence d'évaluation de satisfaction des stagiaires à l'issue des actions de formation
* Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
* Suivre le niveau de réalisation du plan de formation et établir un bilan de sa mise en ½uvre