Human Resources Business Partner H/F Hays

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vos missions principales sont :
Administration du personnel & paie :

* Gérer les entrées et sorties (Avenants, attestations, soldes de tout compte, etc.) ;
* Suivre les absences, congés, arrêts maladie, visites médicales, etc ;
* Transmettre les éléments variables de paie au prestataire / service paie ; Mettre à jour les dossiers du personnel ;

Recrutement et intégration :

* Identifier les besoins en recrutement avec les managers ;
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
* Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens ;
* Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
* Contribuer à la marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise
Accompagnement des managers et du business :
* Être l'interlocuteur RH de proximité pour les managers et les collaborateurs ;
* Conseiller les managers sur les problématiques RH : organisation, performance, gestion des carrières, développement des compétences
* Accompagner les transformations et projets RH (évolution des métiers, changements d'organisation, etc.) ;
* Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social...) et proposer des actions correctives
Dialogue social et relations collectives :
* Préparer et participer aux réunions du CSE (ordre du jour, présentation des sujets, rédaction des PV si nécessaire) ;
* Contribuer au maintien d'un climat social sain et constructif ;
* Participer à la mise en oeuvre des obligations légales et accords collectifs