Chargé - Chargée de Recrutement H/F

Solutions

- Analyser les besoins de l'entreprise en ce qui concerne les nouveaux salariés
- Proposer une stratégie de recherche conforme au budget octroyé
- Rédiger des offres d'emploi afin d'attirer les candidats appropriés
- Réceptionner les CV des candidats et les trier selon les postes qui sont à pourvoir
- Organiser les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visioconférence.)
- Planifier des entretiens complémentaires comme des tests techniques, des mises en situation, des tests de personnalité.
- Réaliser une sélection parmi les différents candidats et choisir le candidat final
- Faire une proposition au candidat sélectionné et le suivre jusqu'à ce que le contrat soit signé (le relancer si nécessaire)
- Accueillir les nouveaux salariés au sein de l'entreprise et organiser leur formation
- Rédiger des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, problèmes rencontrés, analyse des profils rencontrés.)
- Effectuer des reporting de suivi d'activité

- Mettre à jour des outils et des bases internes
- Réaliser une veille documentaire (sur les médias, les revues professionnelles, internet.) concernant les emplois, les compétences recherchées et les procédés de recrutement innovants dans son domaine d'activité
- Réaliser une veille régulière afin de créer une base de données de candidats éventuels