Chargé de Recrutement - Retail H/F Aroma Zone

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un Chargé de Recrutement (F/H). Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI sur notre site d'Aix-en-Provence (13).

Avantages

-Tickets restaurants
-Participation
-Mutuelle

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'attraction, la sélection et l'intégration des talents :

Recrutement & Intégration

- Piloter les recrutements opérationnels pour l'ensemble des métiers de l'entreprise :

- Assurer le sourcing et la chasse de profils pénuriques, notamment via LinkedIn et autres canaux spécialisés.
- Mener des entretiens individuels et collectifs, y compris des sessions groupées pour certains métiers ou volumes de recrutement.
- Sélectionner rigoureusement les profils les plus pertinents parmi un volume élevé de candidatures.
- Assurer le suivi des candidatures en lien étroit avec les HRBP et les managers.
- Rédiger les propositions d'embauche en conformité avec les grilles internes et les conventions collectives.

Outils & Process RH

- Administrer l'ATS et le SIRH (onboarding, reporting, courriers).
- Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

Référentiels & Projets RH

- Créer et mettre à jour les fiches de poste en cohérence avec le référentiel de compétences.
- Participer aux projets RH transverses et à la formalisation des processus.

Marque Employeur & Veille

- Représenter Aroma-Zone lors d'événements (forums, salons, écoles,...).
- Participer à la création de contenus RH et à une veille active sur les tendances du recrutement.

Relations prestataires

- Collaborer avec les agences d'intérim et cabinets de recrutement : négociation, suivi des prestations et facturation.

Profil

- Formation supérieure Bac +3/5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Communication
- Expérience souhaitée de 5 ans minimum sur un poste similaire
- Anglais professionnel requis : niveau intermédiaire attendu, avec la capacité à mener des entretiens de recrutement en anglais de manière autonome
- Une connaissance des métiers du Retail est souhaitée
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des ATS
- Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de communication
- Sens du service, autonomie et esprit d'équipe
- Polyvalent(e), réactif(ve), proactif(ve)