Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Villenave d'Ornon H/F

Fonction publique Territoriale

- Statut de la fonction publique territoriale (FPT), réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraite ;
- Fonctionnement des instances représentatives du personnel (CST, formation spécialisée, CAP...) ;
- Méthodes de conduite du changement, GPEEC, QVT, prévention des risques professionnels ;
- Connaissance des outils SIRH (idéalement CIRIL), des indicateurs RH et de la gestion budgétaire du chapitre 012 ;
- Management d'une équipe pluridisciplinaire et pilotage de projets RH ;
- Mise en ½uvre d'outils de pilotage et de suivi RH (plans d'action, reporting, analyse de données) ;
- Conduite de dialogue social
- Aisance avec les outils numériques - Microsoft 365 ;
- Qualités rédactionnelles.

Profil :
Manager aguerri avec un fort leadership, doté d'une intelligence relationnelle, et ayant eu des résultats en con-duite du changement, vous êtes force de proposition et savez conduire des projets complexes et innovants. Vous êtes reconnu pour vos qualités d'anticipation et de pilotage. Rompu au dialogue social, vous sa-vez conseiller les élus et la Direction Générale dans les négociations à mener avec les organisations syndicales.

-Formation supérieure Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, droit public, management.
- Expérience significative en pilotage stratégique des ressources humaines dans une collectivité territoriale ou un établissement public.
- Leadership
- Diplomatie, écoute et sens du dialogue social.
- Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté et intégrité.
- Capacité d'analyse stratégique, d'anticipation et de prise de décision ;
- Esprit d'équipe, sens du service public et capacité à fédérer autour d'un projet collectif ;

- Déplacements dans les services opérationnels
- Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public