Salaire fourni par le recruteur
Responsable Développement Commercial Zone Nord est H/F Rubix France
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Si vous êtes Ingénieur Commercial, KAM ou manager commercial en quête de nouveaux défis, et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous !
Votre mission :
Au sein de la Direction Efficacité Commerciale et rattaché(e) au Responsable National du développement de nos Marques Exclusives Rubix, vous aurez pour responsabilités :
- Définir et suivre les objectifs de nos Marques Exclusives Rubix sur votre périmètre (zone Nord Est).
- Piloter les KPI's grâce à l'accompagnement des équipes de vente locales (Responsables de Vente Externe/Interne).
- Prioriser les actions commerciales et cibler les clients à fort potentiel de développement.
- Participer aux chantiers prioritaires de l'équipe pour renforcer l'axe Marques Exclusives Rubix.
- Assurer un reporting régulier et contribuer à la stratégie commerciale nationale.
Conditions :
- Fixe + primes commerciales et Intéressement Participation
- Titre restaurant
- Véhicule de fonction - Ce poste implique des déplacements fréquents (en moyenne 3 jours par semaine) dans les régions Ile-de-France, Grand Est et Hauts-de-France
Votre profil :
- Formation supérieure commerciale
- Minimum 10 ans d'expérience professionnelle sur des postes de type Ingénieur Commercial, KAM, Manager commercial ou équivalent dans la distribution BtoB
- Expérience réussie en animation commerciale et/ou en management
- Forte autonomie et capacité adaptation
- Capacité à animer des équipes transverses et à impulser le changement.
- Orienté terrain, aisance relationnelle et sens du résultat.
- Parking gratuit à proximité
- Locaux modernes
- Intéressement ou participation
- Tickets restaurants
- Comité d'Entreprise
- Flexibilité des horaires
- RTT
- Télétravail
- Espaces calmes
- Organisation de conférence & workshops
Rémunération Fixe : entre 36 et 40 K€
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement pour un premier échange
-
Candidature envoyée au manager local
-
Entretien physique pour échanger sur votre projet et motivation avec le N+2 et/ou N+1
-
Entretien physique de validation avec la RRH
-
Signature d'une promesse d'embauche et/ou du contrat
-
Parcours d'intégration personnalisé
-
Bienvenue chez Rubix !
-
Rubix France en images
Publiée le 09/12/2025 - Réf : 25-160
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