Administrateur Réseau et Sécurité H/F Davidson consulting

- Solides connaissances en protocoles réseau (TCP/IP, BGP, OSPF, VLAN, MPLS)
- Maîtrise des équipements réseau (Cisco, HP Aruba, Fortinet, Palo Alto, Juniper, ...)
- Expertise en solutions de sécurité : firewall, VPN, WAF, NAC, IDS/IPS
- Compréhension des menaces et bonnes pratiques en cybersécurité
- Expérience en durcissement des infrastructures et en gestion des vulnérabilités
- Connaissances en scripting et automatisation (Python, Ansible) appréciées
- Capacité à analyser les logs et à corréler les événements pour identifier des incidents de sécurité
- Bon niveau d'anglais technique
- Esprit d'analyse et capacité à résoudre rapidement des incidents complexes
- Rigueur et sens du détail pour assurer la fiabilité et la sécurité des infrastructures
- Bonne communication pour interagir avec les équipes techniques et métiers
- Autonomie et proactivité dans la gestion des projets et des incidents
- Curiosité et veille permanente sur les évolutions technologiques et les nouvelles menaces
- Sens des responsabilités et respect des bonnes pratiques en cybersécurité

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.