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Davidson consulting Recrutement
Super recruteur
- Réponse garantie
- Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
- Réactif
- En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
- Transparent
- Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Boulogne-Billancourt - 92
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Année de fondation 2005
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Chiffre d'affaires 305 Millions d'euros
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Salariés 1000 à 5000
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Moyenne d'âge 33 ans
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Index de parité 92 / 100
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Répartition H/F 70% - 30%
Présentation
Davidson, acteur du conseil en management et en technologies présent dans 6 pays, devient en 2018 la première entreprise de son secteur labellisée B Corp. Objectif : transformer le système économique pour le mettre au service du Bien Commun et de la planète.
Notre label RSE : B Corp
Notre label RH : B Corp
Nos réseaux :
Envie de rejoindre l'équipe ?
Nous cherchons autant de femmes que d'hommes passionnés. Des personnes sensibles aux enjeux climatiques (même si la viande rouge reste un petit plaisir), connectées mais capables de décrocher. Et surtout, prêtes à travailler dans la bonne humeur.
Bon à savoir
Élue 4 fois de suite n°1 en France et en Europe par Great Place To Work, Davidson, c’est du sérieux sans se prendre au sérieux. B Corp depuis 2018, reconduite en 2022, et classée parmi les 5 boîtes les plus engagées au monde pour leurs collaborateurs. Pas mal, non ?
On va plus loin
Chez Davidson, on agit : congés solidaires avec Planète Urgence, 3 jours par an pour s’engager via Solidav, un manifeste rédigé par les équipes pour poser nos principes (le Da Vidson Code), et une offre dédiée à la transition bas-carbone.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- Intéressement ou participation
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Avantages sociaux
- Bonne mutuelle
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Cadre & conditions de travail
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Proche transport en commun
- Locaux modernes
- Espaces calmes
- Café offert
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Flexibilité & organisation
- Flexibilité des horaires
- RTT
- Télétravail
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Culture & vie d’entreprise
- Organisation de conférence & workshops
- Activités sportives
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique directement avec la manager concerné par le besoin.
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Un entretien plus technique en physique et/ou par visioconférence avec le manager.
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Dernier entretien avec un directeur associé.
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offres d'emploi
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