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Juriste Confirme - Specialiste Reglement Hauts Risques - CDI - Sma Courtage - Paris H/F SMABTP

Paris - 75
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Au sein du Département Règlements de la Direction SMA COURTAGE IDF, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille complexe de dossiers, amiables et contentieux, de Responsabilité Civile, Responsabilité Décennale (Entreprises, Maîtres d'oeuvre), TRC et Dommages-ouvrage dont l'enjeu est supérieur à 500 K€.

En collaboration avec courtiers, experts et avocats d'une part, en liaison avec votre hiérarchie et la Direction des Règlements d'autre part, vous serez amené à instruire, analyser, négocier et régler les dossiers qui vous sont confiés, en étroite concertation avec nos clients. Vous serez garant de leur satisfaction et du respect des engagements contractuels, dans le cadre de la politique d'indemnisation du Groupe.

Vous disposez d'une solide expérience de gestion de sinistres construction qui vous permet de justifier de la maîtrise des mécanismes de responsabilité des constructeurs et des assurances associées, ainsi que de solides connaissances des modes de règlement amiable et contentieux.

- Titulaire d'un Bac +5 en droit de la construction ou assurances, vous justifiez d'une expérience de minimum 7 ans sur des dossiers en droit de la construction à forts enjeux.
- Votre rigueur analytique n'est plus à prouver. Votre dynamisme, votre sens organisationnel, ainsi que votre capacité à proposer des solutions et à emporter la conviction de vos interlocuteurs sont des éléments déterminants de votre performance.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Salaire fixe, variable, 13ème mois et prime de vacances
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
Participation (montant minimum garanti, abondement), épargne salariale
Titres-restaurant dématérialisés, avantages CSE
CP (26 jours pour les non cadres, 28 jours pour les cadres)
Jours de repos supplémentaires : entre 2 à 5 jours offerts par année
RTT (15 jours pour les non cadres, 13 jours pour les cadres)
Formations internes
Partenariat Action logement, accompagnement mobilité géographique

Avantages

- Une rémunération fixe et un variable attractif
- Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
- Télétravail de 2 jours par semaine
- Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
- Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
- Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
- Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
- Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudierons avec attention votre profil et vous contacterons pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
15 à 20 minutes d’échange pour valider l’adéquation poste/profil
Entretien physique (Paris ou sites en IDF ou France entière) ou visio
Selon les postes, entretien physique (Paris ou sites en IDF ou France entière) ou visio