Chargé des Ressources Humaines H/F IONIS Education Group

Dans le cadre d'une Création de poste, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement et formation.

1. Recrutement

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi en lien avec les managers opérationnels
- Sourcing, présélection des candidatures, qualification téléphonique
- Organisation et participation aux entretiens RH
- Débriefing et appui à la décision de recrutement avec les managers et la Direction
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord de recrutement (reportings, indicateurs)
- Participation aux forums, salons et relations écoles

2. Formation et développement des compétences

- Appui à la campagne des entretiens annuels et professionnels
- Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Organisation logistique des actions de formation (convocations, émargements, évaluations)
- Interface avec les organismes de formation et l'OPCO
- Suivi des habilitations obligatoires (sécurité, gestes et postures...)

3. Prévention et Qualité de Vie au Travail (QVCT)

- Suivi des actions du DUERP et des registres réglementaires
- Organisation des formations obligatoires en matière de santé et sécurité (gestes et postures, RPS, SST...)
- Participation aux campagnes de sensibilisation internes (charte de la déconnexion, ligne d'écoute, égalité professionnelle...)

4. Gestion administrative du personnel (en appui de la chargée RH)

- Élaboration et rédaction des contrats de travail et avenants
- Création et mise à jour des dossiers individuels et des fichiers de suivi du personnel
- Mise à jour du SIRH (Lucca) et gestion des données administratives
- Transmission des éléments variables à la comptabilité (mutuelle, heures supplémentaires, titres restaurants...)
- Suivi de l'activité des personnels permanents et enseignants vacataires

5. Projets RH transverses & communication interne

- Appui à la digitalisation et à l'automatisation des processus RH
- Participation à la rédaction, à la structuration et à la mise à jour des procédures RH (onboarding, absences, audits internes...)
- Contribution à la démarche qualité (ISO 9001, audits internes, conformité réglementaire)
- Soutien à la communication RH interne : livret d'accueil, actualités RH, supports de sensibilisation