Responsable Ressources Humaines H/F Cabinet Victoire

- Au sein d'une entreprise Française, multi sites,
- Vous collaborez étroitement avec la Direction Générale et la Direction Financière,
- Vous veilliez à la politique sociale de l'entreprise et à son application.

Missions

Gestion des Ressources Humaines

- Recrutement de l'ensemble des services : services supports, équipes de vente..
- Diffusion des offres d'emploi, entretiens d'embauche ..
- Relation avec les écoles pour mise en place de partenariats
- Déplacement sur les forums de recrutement
- Encadrement du personnel et accompagnement tout au long de leur carrière : motivation, promotion, mutation, développement des compétences, départ à la retraite
- Garant de la communication tout en déployant un bon relationnel et des capacités d'analyse et d'écoute avec le personnel afin d'éviter tout conflit social

Administration du Personnel

- Rédaction des contrats de travail et des avenants
- Suivi des périodes d'essais en lien avec la Direction
- Participation à la mise en place des entretiens individuels : People Review
- Établissement des dossiers de prévoyance en cas de maladie, invalidité et décès ..
- Accompagnement avec l'Union Sport Cycle et le cabinet juridique de l'entreprise
- Planification des visites médicales d'embauche et de reprise après un arrêt de travail de plus de 3 semaines
- Supervision de la gestion des congés du personnel et des notes de frais du personnel
- Gestion des heures de récupération et des heures supplémentaires du personnel
- Vérification et contrôle des paies
- Participation à la stratégie salariale de l'entreprise notamment des primes et des incentives
- Veille juridique et participation à la gestion des dossiers contentieux collectifs et individuels : lettres d'avertissement, rupture conventionnelle, licenciement
- Intégration contractuelle des clauses relatives : caméras, conducteurs véhicule de sociétés doivent bien régler leurs amendes en cas d'infraction

Formation du Personnel

- Suivi du plan de formation des collaborateurs
- Relation avec les organismes extérieurs pour la mise en place des formations externes
- Organisation des formations en interne

Obligations de l'entreprise

- Garant du bon respect des obligations concernant les informations légales en magasin (Règlement intérieur, Caméras, CSE), et les affichages obligatoires,
- Organisation des élections du CSE avec tout son administratif
- Relations avec les instances représentatives du personnel
- Respects de l'application de la règlementation en matière de sécurité et des conditions de travail
- Déploiement des campagnes des entretiens professionnels et annuels pour l'ensemble des collaborateurs

Communication interne

- Support à l'organisation du séminaire annuel
- Participation et mise en place d'événements en interne
- Gestion et communication auprès du personnel des ouvertures exceptionnelles : journée de solidarité, ouverture et fermeture de Noël, jour férié quand il s'agit d'un samedi...
- Mise en place, gestion et développement de la marque employeur en externe