Responsable SIRH H/F Groupe ONET

Onet recrute, dans le cadre de sa transformation digitale, un Responsable SIRH F/H.

Basé au siège social de Marseille (9ème arrondissement) et rattaché à la Directrice des ressources humaines groupe, vous contribuez activement à l'élaboration de la trajectoire digitale RH, et êtes en charge de l'organisation et de la coordination de l'ensemble des projets liés au SIRH en étroite collaboration avec les équipes IT. Vous accompagnez les directions métiers, les DRH et les équipes supports dans le déploiement de leurs projets, tout en garantissant l'harmonisation des projets et outils sur l'ensemble du groupe.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Etablir une cartographie du SIRH afin de poser une trajectoire à moyen et long terme pour accompagner la digitalisation de la fonction RH
Définir et piloter la roadmap et les projets associés
Assurer le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d'informations et la Direction des systèmes d'informations et du numérique (DSIN)
Analyser les besoins : priorisation et élaboration des cahiers des charges fonctionnels
Construire et assurer le suivi financier des projets et solutions digitales
Piloter le déploiement des projets SIRH : coordination des équipes (utilisateurs, MOE...), animation des instances mises en place (Comité de projet et Comité de pilotage), définition du planning, préparation du cahier de recette et des cas de tests
Respecter et optimiser les délais, la qualité et les coûts des solutions mises en oeuvre
Mettre en place les organisations et process d'administration fonctionnelle des briques du SIRH et assurer cette administration sur certaines d'entre elles
Assurer une assistance aux utilisateurs (définition et animation des sessions de formations, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées...)
Coordonner, pour les projets SIRH sous votre responsabilité, les différentes équipes et services intervenants sur les projets (MOE, MOA, AMOA et prestataires)
Accompagner le changement et garantir la communication auprès des équipes RH
Veiller au bon fonctionnement des programmes et résoudre les problèmes rencontrés