Chargé de RH - CDI - Temps Plein H/F acSent Services

acSent Services est la Société mère animatrice d'un groupe d'entreprises régionales d'envergure nationale, ancrée dans les valeurs de proximité, d'initiative et d'exigence. Spécialisée dans la restauration et l'hôtellerie pour les établissements médico-sociaux (EHPAD, FAM, MAS, ESAT...), nous défendons une cuisine de qualité, faite maison, avec des produits frais et de saison et une haute qualité de prestations de services.

Être Chargé(e) de RH chez acSent, c'est travailler dans la bienveillance, au plus près des équipes, et participer à améliorer le parcours des collaborateurs.

Dans le cadre d'une création de poste, vous interviendrez sous la responsabilité hiérarchique de la DRH. Vous travaillerez en collaboration étroite avec l'ensemble de l'équipe de la DRH (4 personnes en Paie et 5 en RH) ainsi qu'avec les équipes opérationnelles, dans un environnement multi-société, convention collective unique et en croissance.

Le Chargé(e) de RH aura notamment pour missions de :

- Prendre en charge la gestion administrative du personnel (contrat de travail et avenant, médecine du travail, courriers RH...).
- Prendre en charge la communication des informations Mutuelle et Prévoyance aux salariés.
- Être en contact et répondre aux questions des collaborateurs et Responsables opérationnels.
- Assurer la digitalisation des contrats de travail, avenants, fiches de poste et courriers RH, sous ADP décidium.
- Etre notre expert RH pour l'affectation des cycles et GTA dans l'outil ADP décidium.
- Aider les gestionnaires de Paie dans la saisie des contrats de travail et avenants dans l'outil ADP décidium.
- Participer à concevoir des supports de communication RH, et des guides.
- Participer aux chantiers RH transverses : Entretien professionnel ; Accueil et Intégration ; recrutement, politique handicap.
- Participer à la gestion administrative de la formation et au lancement des campagnes des entretiens professionnels.
- Assurer des sessions d'information auprès des nouveaux embauchés.
- Participer en équipe à élaborer et/ou faire évoluer les process, les supports de suivi RH/Paie.
- Assurer l'utilisation optimisée de l'outil SIRH ADP Décidium avec GTA.
- Archivage documentaire et digitalisation des dossiers du personnel.