Gestionnaire de Paie H/F Iziwork

Notre client cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission

- Saisir et traiter les données de paie dans le respect des délais impartis.
- Valider les activités de paie réalisées par les prestataires (résultats, virements, fichiers).
- Réaliser des contrôles qualité à chaque étape du processus de paie.
- Assurer la liaison avec les équipes internes, notamment Finance, pour garantir le bon traitement de la paie.
- Gérer les opérations annuelles : élaboration des rapports, suivi du calendrier, saisies spécifiques.
- Contrôler les interfaces entre les systèmes de paie et les autres outils RH/Finance.
- Veiller au respect des délais et des standards/SLA pour la finalisation des processus.
- Suivre et évaluer la performance des prestataires externes afin d'assurer un niveau de service optimal.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 28 000 € - 35 000 € par an
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Forfait cadre

Profil recherché

- Diplôme : Bac +2/3 en paye
- Connaissance de ZADIG (ADP), SuccessFactors

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.