Technical Lead Salesforce H/F Martin Brower

Votre profil :
Issu(e) d'une formation informatique de niveau Bac +5 Universitaire ou Ecole d'ingénieur, vous avez une expérience minimale de 7 ans.
Nous travaillons dans un environnement international dynamique et recherchons un(e) candidat(e) doté(e) des qualités et compétences suivantes :

Compétences techniques :

* Excellent niveau d'anglais,
* Expérience et appétence pour la gestion de projets
* Connaissances obligatoires en développement Salesforce (LWC, Apex/JAVA, Visualforce, composants lightning, Community)
* Analyse des données - expérience de l'écriture de requêtes SQL pour extraire des données, Excel, Power BI ou d'une autre solution de reporting
* Utilisation de Salesforce ou de produits CRM similaires afin de développer des solutions clients ou commerciales.
* Capacité, aptitude et volonté d'apprendre la gestion de projet par la formation sur le tas, l'auto-apprentissage et quelques tests formels.
* Capacité à fournir des maquettes visuelles des conceptions proposées.
* Expérience de la cartographie des processus d'affaires.


Autres compétences souhaitées :

* Bon esprit d'équipe avec une approche collaborative et capacité à travailler en transverse avec des profils et des nationalités différentes,
* Organisé(e), méthodique, souci du détail et sensible à la qualité de la prestation fournie,
* Bonnes capacités d'analyse, de structuration,
* Compétence de supervision
* Compétences avérées à travailler en mode multi-projets,
* Bonne communication orale (écouter et communiquer de manière efficace et convaincante)
* Bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais
* Connaissance pratique des processus d'affaires, du développement de systèmes et de l'amélioration des processus,
* Orienté(e) sens du service, satisfaction client et amélioration continue



Rémunération et avantages financiers :
* Salaire sur 13 mois
* Prime variable
* Intéressement
* Tickets restaurants

Process de recrutement :
Nous nous efforçons de vous répondre dans un délai d'une semaine maximum après réception de votre candidature.
Notre process de recrutement comprend 4 étapes :
1. Préqualification téléphonique de 10 mn
2. Entretiens physiques et/ou distanciels avec les RH et les managers (maximum 2 entretiens),
3. Prise de références avec votre consentement avec vérification de vos diplômes et documents d'identité
4. Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes

• 13ème mois, intéressement, participation, RTT.
• Télétravail partiel (en fonction du poste occupé).
• Un système de protection sociale performant.
• Des engagements RSE affirmés.
• Une politique formation complète.
• Une politique jeunes et alternants développée.