Chargé de Recrutement H/F Expert & Manager

Votre mission principale est de réceptionner, traduire et définir la demande du client en fonction de sa connaissance du bassin d'emploi et des services du Groupe.
Vous veillez à l'optimisation de votre vivier de candidats, et vous l'enrichissez par de nouvelle compétences afin d'en renforcer la qualité.
Vous réalisez également des actions de sourcing correspondant aux besoins spécifiques des clients.
Vous faites preuve de proactivité en réalisant des propositions actives afin de générer des nouvelles opportunités et ainsi de participer au développement du chiffre d'affaires de l'agence.
Vous assurez le process de recrutement, de la gestion administrative de votre activité, du suivi de la mission.
Dans le détail et sous la responsabilité de la Responsable d'Agence, vos missions sont les suivantes :
Recrutement :
·Diffuser les offres d'emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux ·Sélectionner les candidatures reçues
·Réaliser des qualifications de candidats
·Mener les entretiens de recrutement
·Procéder aux contrôles de références
·Cibler les compétences clés du marché
.Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux
·Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats
·Être en veille et participer à des forums emploi
·Sélectionner les candidats suite aux offres diffusées ·Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission ·
.Assurer le suivi de fin de mission
Commercial :
·Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe
·S'informer des besoins prévisionnels des clients
·Matérialiser la commande du client
·Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques) ·Fidéliser le portefeuille client par des actions de recrutement ciblées
·Participer aux réunions
·Suivre et évaluer nos actions dans une démarche qualité
Administratif :
·Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire ·Réaliser les déclarations administrative
·Assurer le suivi des visites médicales
·S'assurer de la réception des relevés d'heures
·Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires
Prévention :
·Mettre en oeuvre la politique QHSE du Groupe
·Sensibiliser à la prévention des risques (tests, livret d'accueil, remise des EPI...) ·Connaître et appliquer la procédure de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
Communication :
·Faire vivre les valeurs du Groupe et sa politique RSE ·Être acteur de la communication de l'agence sur les différents supports (réseaux sociaux, site internet...)
Amélioration continue :
·Peut être amené à participer à des projets transverses du Groupe ·Être force de propositions et contribuer aux échanges de bonnes pratiques