Data Analyst H/F Ornikar

Ornikar Assurance, c'est :
- Un écosystème tech moderne et 100% homemade (IA, data science, automatisation, infra scalable).
- Une promesse claire : offrir une assurance qui accompagne vraiment les jeunes dans leurs moments clés (souscription, sinistre, vie du contrat...)
- Un futur centré sur l'autonomie client : permettre à chacun de piloter son contrat, d'adapter ses garanties et de bénéficier de conseils personnalisés, tout en repensant l'expérience client à chaque étape, notamment lors des moments de vérité (gestion de sinistre, accompagnement...)
- Des opportunités à saisir : Ornikar Assurance grandit vite, se structure, lance de nouvelles offres... tout reste à inventer !

Nous recherchons un·e Data Analyst

Le département Data chez Ornikar comporte environ 25 personnes réparties en 4 pôles : Data Analytics, Data Platform, Data Science, et Data Growth. Elle a pour mission de structurer et démocratiser l'usage de la data et d'accompagner l'ensemble des métiers pour se doter d'une vision à 360° de la performance de l'entreprise.

L'équipe Data Analytics travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes métier, et les membres de Comex de nos produits d'assurance. Son rôle est d'aider Ornikar à prendre de meilleures décisions grâce aux données, à travers des dashboards et des analyses ad-hoc.

Vos missions

Analyse de données
- Vous réaliserez des analyses stratégiques en python ou SQL, afin de trouver des leviers de croissance
- Vous présenterez sur des slides vos résultats et vos recommandations d'action afin de soutenir les équipes métier dans leurs prises de décision
- Vous suivrez chaque semaine la performance business afin d'alerter le métier et d'analyser les raisons de baisses de performance

Visualisation de données
- Vous aiderez les équipes métier à comprendre et piloter leurs performances via la création d'indicateurs clés, de tableaux de bord et de rapports
- Vous participerez, en collaboration avec les Data Engineers et Analytics Engineers, à la conception et mise en place de notre modèle de données via notre outil dbt, dans l'objectif de créer une seule source de vérité

Exemples de missions en cours ou à venir :
- Notre Head of Sales vous sollicite pour identifier les leads à contacter en priorité, afin d'optimiser la performance de l'équipe commerciale.
- Notre VP Strategy vous demande d'analyser les leviers à activer pour renforcer le taux de rétention de notre portefeuille clients.
- Le CFO souhaite disposer d'un dashboard de suivi de la performance financière, intégrant un système d'alertes en cas d'écarts par rapport au budget.
- Vous avez identifié des pistes d'amélioration dans notre manière de concevoir les dashboards ; vous prenez l'initiative de définir de nouveaux standards et de former l'équipe.

Le process de recrutement pour ce poste
- Un premier échange téléphoniqueavec , notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager.
- Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
- Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
- Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez
- Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
- Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
- Un leadership inspirant et expert du secteur
- L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si...
- Vous avez un très bon niveau SQL et Python
- Vous avez une expérience significative sur une data stack moderne (BigQuery, Snowflake, dbt)
- Vous avez déjà travaillé sur des outils de data visualisation tels que Metabase, Tableau, Looker
- Vous avez des facilités à rendre accessibles vos résultats et à fournir des recommandations argumentées et claires à tous les niveaux de prise de décision
- Vous faites preuve de capacités d'adaptation et de pro-activité, vous permettant d'évoluer dans des environnements de travail mouvants et exigeants

Parmi nos avantages
- 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
- Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
- Une carte qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
- Un abonnement sport et bien-être
- Une assurance santé complémentaire avec
- La possibilité de passer votre permis gratuitement
- Des centaines de réductions et avantages via , partenaire de notre Comité Social Économique
- L'accès à notre plateforme éducativepour continuer à vous formeren parallèle de votre activité chez nous

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notrepermis de conduire accessible à tout le monde,nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite.Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nousvalorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.
De même, sivous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.