Responsable Paie et Projets RH - Rodez 12 - Cahors 46 H/F Agathe Priou Recrutement
- Rodez - Cahors
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Dans un contexte de structuration post-fusion, le/la futur(e) Responsable Paie et Projets RH (H/F) rejoindra une équipe RH Groupe de 15 personnes, en lien étroit avec le Directeur des Ressources Humaines. Ce poste est particulièrement stratégique : il s'agit à la fois d'assurer la continuité opérationnelle, de préserver l'expertise, et d'accompagner la modernisation des outils et des pratiques de paie.
I. Gestion et supervision de la paie (40 % du temps)
- Garantir la réalisation de 1 600 bulletins mensuels, dans les délais et en conformité avec la réglementation.
- Contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supp., primes, etc.).
- Appliquer les 6 conventions collectives en vigueur.
- Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations...) et relations avec les organismes.
II. Pilotage des outils de paie et SIRH (20 % du temps)
- Superviser l'utilisation des logiciels : Talentia, Silae, Kelio - Bodet, Horoquartz.
- Assurer la cohérence des données entre les outils.
- Collaborer avec le Responsable SIRH pour automatiser, harmoniser et sécuriser les flux.
- Participer aux projets de dématérialisation (frais professionnels, gestion des temps...).
III. Management de l'équipe paie (20 % du temps)
- Encadrer et animer une équipe de 3 gestionnaires de paie répartis sur Rodez (12) et Cahors (46).
- Accompagner la montée en compétence, notamment sur les sujets techniques et la gestion des priorités.
- Apporter un soutien opérationnel sur les cas complexes.
- Fédérer et maintenir une bonne dynamique d'équipe, malgré la distance géographique.
IV. Conseil RH et appui à la direction (20 % du temps)
- Être l'interlocuteur technique des RRH de branche sur la conformité des contrats, l'interprétation des conventions, les problématiques paie.
- Participer aux réunions RH mensuelles, porter une vision claire sur les sujets paie en cours.
- Assurer une veille juridique et sociale et en diffuser les impacts.
- Être force de proposition pour améliorer les processus RH.
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous souhaitez mettre votre expertise en paie au service d'un projet structurant, dans une coopérative en plein développement, attachée à des valeurs de proximité et de performance.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à sécuriser les processus dans des environnements complexes.
- Vous avez une forte appétence pour la transmission du savoir et le management de proximité, avec un goût marqué pour l'accompagnement des équipes.
- Vous appréciez les environnements exigeants, dans lesquels il faut faire preuve de réactivité, d'autonomie et de priorisation pour gérer les urgences tout en structurant sur le long terme.
- Vous savez écouter, expliquer et faire preuve de pédagogie, y compris sur des sujets techniques, tout en maintenant une communication claire et diplomatique.
- Vous êtes capable de faire preuve de discrétion, de fiabilité, et de haute confidentialité, indispensables à une fonction sensible comme celle-ci.
- Vous êtes naturellement curieux(se), engagé(e) dans une démarche d'amélioration continue, et vous vous tenez à jour des évolutions réglementaires et des bonnes pratiques.
- Vous avez une intelligence relationnelle, un sens du collectif affirmé, et vous savez adapter votre posture selon les interlocuteurs (direction, RRH, collaborateurs terrain).
Tout d'abord, qui suis-je ? Consultante en recrutement, on aime à nous appeler "chasseurs de têtes". Après 6 années probantes au sein de cabinets de recrutement nantais, je me suis lancée en tant que recruteuse indépendante en avril 2023. Avec plus de 200 recrutements à mon actif, ma priorité réside dans la satisfaction de mes clients et l'expérience candidat positive.
Informations administratives :
- Rémunération fixe à définir en fonction du profil entre 45 et 65K€ brut annuel (à négocier si forte expertise et séniorité) ;
- Mutuelle prise en charge à 80% ;
- Statut Cadre ;
- Prise de poste ASAP en fonction de vos disponibilités.
Processus de recrutement :
- Après un premier échange téléphonique avec moi, vous rencontrerez ma collègue, consultante indépendante en charge de la mission, au cours d'un entretien d'une heure environ en visioconférence.
- Par la suite vous aurez 2 entretiens sur site avec nos clients.
Salaire fourni par le recruteur
Cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 02/10/2025 - Réf : 3537375/25615992 S-M-01
Responsable Paie et Projets RH - Rodez 12 - Cahors 46 H/F
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