Directeur d'EHPAD Associatif - Dépt. de l'Hérault H/F RC Human Recruitment

Notre client, association reconnue d'utilité publique, recrute un Directeur (H/F) pour prendre les rênes d'un Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes autonome proche de Béziers, à l'occasion d'un départ à la retraite.

Vous rejoignez un lieu de vie, à taille humaine, où chaque résident est accompagné avec attention et bienveillance, dans le respect de sa dignité, de ses choix et de son bien-être au quotidien.

Rattaché(e) au président de l'association, vous assurez la direction globale et opération le de l'établissement. Véritable pilote stratégique et humain, vous conjuguez qualité de l'accompagnement, gestion rigoureuse et animation d'équipes pluridisciplinaires, tout en veillant au rayonnement et à l'ancrage territorial de l'EHPAD.

Vos principaux enjeux (non exhaustifs) seront :

- Pilotage stratégique et projet d'établissement : mettre en oeuvre le projet d'établissement, réaliser le diagnostic de l'environnement et des besoins des résidents, contractualiser avec les partenaires, évaluer et ajuster le projet, assurer une veille prospective et représenter l'établissement dans son environnement.
- Gestion financière et administrative : élaborer, négocier et suivre le budget, garantir le suivi du CPOM, organiser et contrôler la gestion comptable, patrimoniale et des stocks, négocier les contrats des prestataires.
- Accompagnement des résidents et qualité de vie : garantir un accompagnement adapté aux besoins de chaque résident, mettre en oeuvre les protocoles d'admission et d'évaluation, animer le Conseil de Vie Sociale, superviser la qualité des prestations, veiller à la sécurité, à l'hygiène et au confort, et adapter les ressources humaines et matérielles en fonction des besoins spécifiques pour assurer la continuité de l'accompagnement.
- Management et ressources humaines : superviser l'équipe et coordonner les services (soins, hébergement, restauration, administratif), définir les besoins en emplois et compétences, conduire la politique RH (recrutement, formation, évaluation, mobilité, sanctions), et fédérer les équipes pluridisciplinaires autour du projet d'établissement.
- Vision et anticipation sectorielle : connaître et anticiper les enjeux du secteur gérontologique, adapter les projets et les ressources aux évolutions réglementaires et aux besoins émergents des résidents et des familles, et assurer une vision globale pour garantir la qualité et la pérennité de l'accompagnement.