Emploi Directeur EHPAD

Un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes est tenu par un directeur. À la direction, ce dernier a la responsabilité de tous les professionnels exerçant au sein de la structure et doit s'assurer du bon fonctionnement de la structure. À cette fin, il est chargé des enjeux médico-sociaux et veille à la gestion financière et logistique de la structure. Dans son travail, le directeur a de nombreuses responsabilités. Il pilote l'accompagnement médico-social des résidents, garde un oeil avisé sur la gestion des stocks et des équipements ainsi qu'à l'entretien des locaux. Il manage des salariés aux profils variés, veille à la cohésion du groupe et participe à la gestion des plannings, aux recrutements ou encore à l'évolution de la politique de formation et assure bien d'autres missions relatives au cadre administratif et légal entre autres.

Le poste de directeur d'EPHAD n'est pas destiné à tous les profils, il exige une solide formation ainsi que de réelles compétences naturelles. Parmi elles, on retrouve la capacité de gestion. Absolument nécessaire, savoir gérer est une compétence obligatoire pour occuper ce poste, elle permet à terme de tenir son établissement dans les meilleures conditions. Dans cette même logique, l'organisation et le sens du management viennent s'ajouter aux qualités requises. Des compétences techniques sont essentielles pour exercer ce métier, des connaissances accrues du monde médico-social sont requises, des aptitudes dans la gestion d'un budget ou encore le pilotage de projets sont aussi particulièrement appréciées.

Dans le secteur sanitaire et social, les services d'accueil des personnes âgées sont surchargés, ils impliquent donc un besoin de recrutement très important. Les offres d'emploi dans ce domaine sont constantes. Que ce soit dans un établissement d'hébergement ou dans une structure intégrant un service Ehpad, le poste de directeur est convoité par des profils expérimentés ou formés. Pour devenir directeur d'Ehpad, il faut un diplôme de niveau I comme un master management des établissements sanitaires et sociaux ou un CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale). Un diplôme de niveau II peut suffire pour des petites structures, le CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale) par exemple. L'expérience dans le domaine médico-social est un atout considérable pour pouvoir exercer ce métier. À la recherche d'une offre en CDI dans un EPHAD, rapprochez-vous des établissements de votre région et veiller régulièrement à leurs besoins en recrutement.

En France, le secteur de la santé et de la gérontologie est en pleine transition et tend à changer, à se diversifier. La population vieillissante entraîne un fort besoin en structures permettant d'accueillir les personnes âgées en perte d'autonomie et les missions confiées au directeur d'un Ehpad sont désormais très étendues. De ce fait, le directeur ou la directrice peut changer de voie et devenir chef de projet ou manager dans une grande entreprise.