Directeur des Ressources Humaines H/F HOSPI GRAND OUEST

Mission

Rattaché(e) au directeur de la clinique, membre du Comité de direction, vous gérez avec l'équipe placée sous votre responsabilité l'intégralité de la fonction RH pour une population d'environ 400 salariés, et participez à des projets transversaux en lien avec l'encadrement de la clinique et les fonctions support groupe.

Vous êtes l'interlocuteur(trice) principal(e) de l'encadrement, des équipes et des salariés de la clinique pour toutes les questions RH.

Vous travaillez également en collaboration les équipes RH Groupe.

Activités principales

· Proposer puis décliner au niveau de l'établissement la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, rémunération, mobilité et gestion de carrière, QVCT...).

· Elaborer et mettre en oeuvre le plan d'action RH en lien avec les autres membres du Comité de direction.

· Animer les relations sociales en lien avec le directeur, en veillant à instaurer un climat social positif au sein de l'établissement, et en favorisant le dialogue avec les IRP et les organisations syndicales.

· Superviser et être en appui des équipes RH sur les différents processus, notamment paie, administration du personnel et planification du personnel. Améliorer l'organisation du service et des process, notamment via la digitalisation.

· Piloter la masse salariale : construction et suivi budgétaire, reporting et analyse des indicateurs. Garantir l'adéquation besoins ressources, déterminée avec les responsables de service, en lien avec la politique définie par l'établissement et par le groupe.

· Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs et anticiper les besoins de recrutements CDI, CDD et pool.

· Mettre en oeuvre la stratégie de recrutement et la communication RH associée en lien avec la chargée de communication et les fonctions support groupe : événements de recrutement, partenariats écoles, politique attractivité, réseaux sociaux, ...

· Être un acteur clef de qualité de vie et des conditions de travail, de la prévention des risques professionnels, et notamment des risques psychosociaux

· Superviser le processus de formation et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.

· Accompagner les cadres dans la gestion de leurs équipes, participer aux projets d'évolution des organisations.

· Gérer les questions relatives au droit social et à son application : négociation des accords collectifs d'entreprise, respect des règles légales dans la gestion des RH, veille sociale, anticipation des décisions et évolutions légales et réglementaires, suivi des contentieux individuels, gestion des dossiers disciplinaires, de contentieux et d'inaptitude, relations avec les organismes institutionnels (France Travail, OPCO, Organismes de santé et prévoyance, Urssaf...)

· Mettre en oeuvre les projets RH du Groupe Mutualiste HGO au sein de l'établissement.

Vous avez d'autre part des mandats de représentation au sein de différentes instances territoriales et nationales.

Pour terminer, en tant que membre des équipes d'encadrement, vous participez aux astreintes administratives de l'établissement (5 à 6 semaines par an).