Responsable Administration Paie et SIRH H/F Sup Interim

Nous recherchons pour un de nos clients sur le secteur d'Etupes, un responsable administration paie et SIRH (h/f).

Vous aurez pour mission de superviser et garantir la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes.

Vous aurez également en charge le management d'une équipe de 4/5 personnes.

Vos missions principales:

- Gestion de la paie et de l'administration du personnel

Superviser et garantir la production de la paie (fiabilité, conformités légales et conventionnelles, respect des délais)
Contrôler les DSN, déclarations sociales et taxes sur salaire: DOETH, aide à la construction, formation, taxe d'apprentissage...
Assurer une veille sociale et réglementaire (URSSAF, conventions collectives...)
Piloter les procédures liées à l'entrée, la vie et la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, solde de tout compte...)
Gérer la relation avec les organismes externes
Etre garant de la qualité et de la sécurisation des données sociales
Effectuer le calcul des sommes versées au titres des accords d'intéressement et participation, et autres primes collectives

- Pilotage du SIRH

Administrer et optimiser le SIRH : paramétrage, évolutions, interface avec d'autres outils RH, l'ERP interne, la caisse de congés, et autres prestataires sociaux.
Coordonner les échanges avec l'éditeur de la paie
Participer aux projets d'évolution digitale des processus RH (dématérialisation, onboarding...)

- Management d'équipe

Animer, organiser et faire monter en compétences l'équipe paie
Planifier et répartir la charge de travail en fonction des échanges mensuelles et des projets transverses
Définir les objectifs individuels et collectifs, mener les entretiens annuels

- Interactions avec les fonctions support

Collaborer étroitement avec les services comptabilité/finance, contrôle de gestion, ressources humaines et la direction de l'entreprise
Assurer la mise en place et le suivi d'indicateurs RH (effectifs, absences, BDES, égalité...)