Gestionnaire Paie et Rémunérations H/F Ingram Micro

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!

Job Description:

- A PROPOS DE NOUS...

Ingram Micro est une entreprise technologique leader sur l'écosystème mondial des technologies de l'information. Avec la capacité d'atteindre près de 90 % de la population mondiale, nous jouons un rôle essentiel dans le canal de vente informatique, en proposant des produits et services de nos partenaires fabricants ainsi que nos fournisseurs de cloud aux experts en technologie interentreprises.

Grâce à Ingram Micro Xvantage, notre plateforme numérique basée sur l'IA, nous offrons ce que nous pensons être la première expérience de type entreprise-consommateur du secteur. Nous proposons également une large gamme de services technologiques, notamment le financement, le marketing spécialisé et la gestion du cycle de vie, ainsi qu'un support technique professionnel avant et après-vente. Apprenez-en davantage sur www.ingrammicro.com.

Avec un chiffre d'affaires de 48 milliards de dollars, nous sommes devenus le plus grand distributeur de technologies au monde, avec des activités dans 57 pays et plus de 24 000 collaborateurs.

Ingram Micro France, filiale française, 500 collaborateurs, gère près de 200 fournisseurs de produits, de logiciels, de technologies cloud et solutions à valeur ajoutée. Nous nous adressons à une typologie de clients B to B.

Rejoignez-nous en tant que:

Chargé Paie et Rémunérations (H/F)

- VOTRE MISSION

Au sein de l'équipe RH composée de 7 salariés et en binôme avec notre chargée de paye et administration du personnel , vous serez chargé des missions suivantes:

Gestion de la paie :

- Préparation et calcul des bulletins de paie dans le respect des délais et des obligations légales et conventionnelles (500 paies)
- Maintenir à jour le SIRH (Workday)

- Effectuer les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations obligatoires.

- Assurer la veille sociale et l'application des évolutions légales et conventionnelles en matière de paie.

- Contrôler la cohérence des données de paie et résoudre les anomalies.

Gestion des rémunérations et Analyse RH

- Participer à l'élaboration et au déploiement de la politique de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux).

- Réaliser des études comparatives de rémunération (benchmarks internes et externes).

- Analyser et suivre la masse salariale et les budgets de personnel.

- Préparer les données et les analyses pour les revues de rémunération (augmentations annuelles, bonus).

- Gérer et suivre les systèmes d'intéressement et de participation.

- Mettre à jour les grilles salariales et les classifications.

- Participer à l'optimisation des outils et processus liés à la rémunération.

Administration du personnel :

- Assurer le suivi des dossiers du personnel (constitution, mise à jour, archivage).

- Participer à l'élaboration et la mise à jour des procédures administratives RH.

- Préparer les documents nécessaires aux instances représentatives du personnel en lien avec la paie et l'administration du personnel.

- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et leur situation administrative.
- Former l'encadrement aux sujets liés à la paye et aux outils

Le poste est à pouvoir en CDI sur notre siège social de Lesquin.

- VOTRE PROFIL& COMPETENCES

De formation supérieure RH et spécialisation paye, vous disposez de 5 à 10 ans d'expérience sur une fonction similaire, où vous avez démontré votre fiabilité en termes de paye et votre valeur ajoutée dans l'analyse des datas RH

Un anglais professionnel écrit et oral est indispensable.

La connaissance des outils SILAE et WORDAY est un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, précision, sens du détail et organisation personnelle. Vous faites preuve de discrétion et confidentialité absolue. Vous avez démontré une capacité d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel et sens du service au client interne.

Compétences clés:

- Autonomie et sens des responsabilités
- Organisation personnelle
- Collaboration
- Orienté résultats

- REMUNERATION & AVANTAGES

Rémunération annuelle brute: selon profil et expérience.

Rejoignez Ingram Micro et profitez d'un package entreprise attractif !

Nos avantages incluent:

- Prime de participationpour récompenser vos efforts.
- Mode de travail hybridepour un meilleur équilibre vie pro/perso.
- Congés ARTTpour plus de temps libre.
- Restaurant d'entreprise pour des repas savoureux et équilibrés.
- Une couverture santé de qualité pour votre sécurité et celle de votre famille.
- Abonnements de transportsfinancés à 75%pour faciliter vos déplacements.

Mais ce n'est pas tout ! Chez Ingram Micro, vous bénéficierez également de :

- Un programme d'intégration complet "Destination You"pour bien démarrer.
- Un compte individuel à LinkedIn Learninget d'autres outils de formation de qualité pour booster vos compétences.
- Une politique de mobilité interneavec des opportunités nationales et internationales.
- Une culture de l'amélioration continue et de l'excellence opérationnelle.

Découvrez notre page entreprise, les témoignages de nos collaborateurs, la présentation de nos activités, les dates clés de l'histoire d'Ingram Micro France et bien plus encore...

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