Directeur des Ressources Humaines H/F

Mind Partners

Définition et pilotage de la stratégie RH

Coconstruire avec la direction puis exécuter avec les managers une stratégie RH alignée sur les objectifs de transformation et de croissance
Conseil stratégique à la Direction Générale
Élaboration et pilotage de la masse salariale, transparence salariale

Participation aux projets de réorganisation ou transformation
Représentation de l'organisation auprès des partenaires institutionnels (Inspection du travail, médecine du travail, URSSAF etc...)
Veiller à la continuité et à l'épanouissement des valeurs de proximité, de respect et de performance

Accompagnement managérial

Conseil auprès des managers et directions opérationnelles
Conduite du changement, gestion de conflits, prévention RPS
Animation de réunions, accompagnement collectif et individuel

Accompagnement (progressif) du changement

Renforcer la capacité des équipes à gérer les changements et à donner du sens aux initiatives stratégiques
Structurer et harmoniser les pratiques managériales, par exemple à travers des formations et la mise en place d'une charte managériale

Harmonisation (progressive) des processus RH

Standardiser et professionnaliser les processus RH, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion des talents
Structurer une politique de mesure de l'engagement et de la satisfaction des collaborateurs

Proposer la mise en place d'outils en support des managers pour un suivi efficace des performances et du développement des compétences

Gestion des talents et marque employeur

Identifier, développer et retenir les talents internes grâce à des plans de formation et d'évolution de carrière alignés avec les besoins stratégiques
Renforcer l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi grâce à une stratégie de marque employeur innovante

Pilotage de la politique salariale

Gestion, analyse et optimisation des coûts liés aux salaires)

Entretien et animation du dialogue social (stable et calme en l'état)

Gestion et animation de l'équipe RH

Manager une équipe RH
Superviser la gestion administrative et opérationnelle du personnel en collaboration avec les équipes RH et finance

Formation

Élaboration de la stratégie formation (montée en compétences, priorités)
Gestion du budget (~50K€), relation OPCO, planification
Suivi administratif et organisation des sessions

Recrutement

Supervision de l'ensemble du processus de recrutement
Pilotage de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Contrôle de gestion sociale

Production et analyse des tableaux de bord sociaux
Suivi de la BDES, appui aux IRP et à la Direction

Juridique & Relations sociales

Gestion des dossiers sensibles : litiges, licenciements, inaptitudes
Rédaction et suivi des accords / décisions unilatérales
Veille juridique, mise à jour des contrats et documents légaux
Préparation et coanimation des instances

Paie & Administration du personnel

Supervision de la paie
Gestion des arrêts de travail, procédures d'indemnisation
Suivi des contrats, dossiers du personnel, intéressement
Encadrement et arbitrage des équipes Paie

De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction de DRH / RRH généraliste, d'une vision stratégique et d'une dimension opérationnelle forte.

Qualités requises :

- Excellente maîtrise du droit du travail et des mécanismes de paie
- Forte appétence pour le dialogue social, ainsi qu'une expérience confirmée de collaboration avec les partenaires sociaux
- Forte capacité d'analyse, de synthèse et de pilotage stratégique
- Leadership, sens politique et capacité à fédérer
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute, posture de négociateur
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie
- Maîtrise du pack office (cf. Excel notamment) et des outils SIRH

Mind Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification de cadres et de dirigeants d'entreprises.

Mind Partners accompagne son client Sopano dans la recherche de son Directeur des Ressources HumainesF/H (création de poste) basé à Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76).

Acteur indépendant majeur de la production sur-mesure d'étiquettes adhésives et de rouleaux de caisse, le groupe en croissance Sopano est le partenaire privilégié de clients variés (grande distribution et industrie - production en petite ou grande série).

Innovant et ambitieux, Sopano se fixe pour objectif de garantir à ses parties prenantes une croissance stable en proposant des opportunités de développement et d'évolution professionnelle à ses salariés, ses partenaires commerciaux et ses clients.

Honnêteté, équité et intégrité guident chaque jour l'engagement des acteurs du groupe.

Le chiffre d'affaires du groupe en 2025 est d'environ 35 millions d'euros.

Sopano, épaulé par le fonds d'investissement indépendant French Food Capital dans le cadre son développement (cf. croissance organique et externe), se fixe pour objectif de réaliser entre 70 et 80 millions d'euros de CA en 2028.

La constitution progressive d'un groupe multisites requerra progressivement le recrutement de profils dimensionnés et la constitution d'un Comité de Direction.
Vous encadrez l'équipe RH et accompagne les managers dans toutes les dimensions RH, en lien avec la politique globale du groupe.

Membre du Comité de Direction (en construction), votre mission consiste à consolider la politique RH tout en préparant l'entreprise à ses futures ambitions. Ce poste évolutif offre une opportunité de contribuer à des chantiers stratégiques.

En travaillant en étroite collaboration avec les managers, vous jouez un rôle central dans la structuration des pratiques RH, le renforcement des compétences managériales et la gestion des talents.

Votre objectif est de coconstruire et d'animer une stratégie RH alignée avec les ambitions de croissance du groupe, tout en préservant une culture d'entreprise forte.

Les responsabilités principales du candidat retenu sont décrites ci-dessous.