Responsable Ressources Humaines - Retail H/F Histoire d'Or

Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e)Responsable Ressources Humaines (RRH)pour accompagner les équipes de notre réseau de magasins et renforcer notre proximité terrain.

Rattaché(e) à la Direction Développement RH, ce poste allieproximité terrain (3 jours/semaine auprès des équipes magasins)ettravail en synergie avec le siège (1 jour/semaine à Noisy-le-Grand).

Vous serez unvéritable business partnerdes Directeurs de Secteur et Directeurs des Ventes.

Votre raison d'être :conseiller, accompagner et développer les managers et les collaborateurs de votre périmètre, tout en garantissant un climat social positif et la mise en oeuvre de notre politique RH.

Vos principales responsabilités

- Accompagnement & proximité terrain:
- Assure un échange permanent avec les managers de son périmètre,
- Apporte des conseils et un accompagnement personnalisé sur la gestion des Ressources Humaine,
- Exerce le rôle de facilitateur et de médiateur: anticipe et gère les tensions,
- Entretien une relation de proximité avec les représentants du personnel.

- Réglementation & conformité RH:
- Garant de l'application du droit du travail et des procédure RH (Audit RH, santé & sécurité au travail),
- Accompagne les managers de son périmètre dans la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec le service Juridique.

- Recrutement & intégration:
- Participe aux actions de recrutements sur des temps fort (ouverture de magasin, session collective...),
- Garant de la politique d'intégration sur son périmètre avec un suivi particulier pour l'intégration de nos managers,
- Suit les départs et assure les «Exit Interview».

- Développement des carrières et des compétences:
- Assure le suivi des campagnes d'entretien RH et des peoples review sur son périmètre,
- Participe à l'identification et au suivi des talents pour assurer la pérennité du secteur et coconstruit les plans de développement pour les fidéliser.
- Participe aux procédures de mobilité interne (sélection et suivi de l'intégration),
- Identifie et hiérarchise les besoins de formation afin de bâtir, avec les parties prenantes, une politique de formation alignée sur les enjeux stratégiques de l'entreprise.

- Relais de la stratégie RH:
- Veille à la mise en oeuvre des différents accords d'entreprise,
- Participe au développement et à la mise en place de projets RH et suit les KPI RH sur son périmètre.
- Veille à la circulation de l'information entre les différentes parties prenantes

Pour réussir dans ce rôle, vous êtes :

- Expérimenté(e): vous avez déjà exercé une fonction similaire (4 à 5 ans minimum) et êtes capable d'apporter une vision nourrie par vos expériences.
- Généraliste RH: vous maîtrisez les fondamentaux (relations sociales, recrutement, développement des compétences, droit du travail, mobilité interne...).
- Posture de coach: vous savez accompagner, challenger et développer les managers.
- Doté(e) d'uneintelligence émotionnelle développée, vous savez adapter votre communication avec hauteur de vue, sens du relationnel et réactivité.
- Orienté(e) business, vous comprenez les enjeux opérationnels et savez prendre de la hauteur pour proposer des solutions adaptées.
- Autonome, avec un forte capacité d'écoute et d'analyse.

Nous vous offrons

- Un environnement de travail stimulant et convivial basé sur l'humain et la collaboration
- Une rémunération qui allie récompense au mérite et partage des réussites collectives (prime annuelle, Intéressement et participation)
- Une mutuelle familiale.
- Un accès aux avantages du CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, etc).
- Un service de conciergerie (assistance santé, assistance administrative et juridique, etc).
- Une voiture de fonction

Venez écrire votre histoirechezleLeader de la bijouterie en Europe!

Au-delà de l'expérience et du diplôme, c'est votre personnalité qui fera la différence quelle que soit votre singularité car Histoire d'Orvalorise la diversité sous toutes ses formes.