Gestionnaire Ressources Humaines H/F
Ministère de l’Intérieur
- Dijon - 21
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales :
Vous travaillez au sein de la section personnel civil, composée d'une équipe de 3 fonctionnaires.
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines d'environ 200 agents de Bourgogne-Franche-Comté, vous réalisez les opérations de gestion suivantes :
- assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels des personnels civils administratifs, techniques, ouvriers d'État et contractuels de la RGBFC: mobilité, entretien professionnel, avancement, prime, compte épargne temps, décorations et différentes positions statutaires, contrat (contractuel fonction publique, apprentissage, service civique),
- contrôler la mise en oeuvre de la réglementation et ses évolutions,
- informer, orienter et conseiller les supérieurs hiérarchiques ainsi que les agents,
- préparer et assurer le suivi des campagnes de mobilité et d'avancement,
- assurer le suivi des logiciels CLEPSYDRE / DIALOGUE, ELISA,
- réaliser les arrêtés de temps partiel et congé parental sur DIALOGUE 2,
- assurer la fiabilisation des données DIALOGUE,
- assurer le suivi des statistiques des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (HANDICAP),
- suivre les offres et les demandes de formation en lien avec le bureau des compétences.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Gestion administrative du personnel civil (administratif/technique/ouvrier d'État/contractuel/apprenti et service civique) de la Région de Bourgogne- Franche-Comté (RGBFC)
Composition et effectifs du service
3 personnels: 1 chef de section (catégorie B) - 2 personnels civils (catégorie C)
Liaisons hiérarchiques
Chef de la section personnel civil
Chef du bureau de la gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
- Bureau du personnel civil à la direction générale de la gendarmerie nationale,
- SGAMI Est,
- Centre ministériel de gestion à Metz,
- Groupe de soutien ressources humaines (GSRH) et service administration du personnel (SAP) des groupements de gendarmerie de la RGBFC,
- Médecine du travail,
- Représentants syndicaux.
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau initié / requis
Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
- Savoir analyser : niveau pratique / requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis (connaitre les statuts de la fonction publique : fonctionnaire et ouvrier)
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
- Savoir accueillir : niveau pratique / requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique / requis
- Avoir le sens de la discrétion : niveau maîtrise / requis
- Avoir de la rigueur : niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en oeuvre permettent d'évoluer vers des postes plus importants, d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Localiser le poste
Pas de salaire renseigné
Publiée le 26/09/2025 - Réf : MINT_BA021GNC-109794
Gestionnaire Ressources Humaines H/F
- Dijon - 21
- Fonctionnaire
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