Les missions du poste
Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons un(e) Sales Manager pour piloter la stratégie commerciale de notre site de production spécialisé dans l'impression d'étiquettes à haute valeur ajoutée pour, entre autres, l'industrie pharmaceutique et agroalimentaire, en garantissant croissance du chiffre d'affaires, rentabilité et satisfaction client dans un environnement exigeant et fortement réglementé
Vos missions seront les suivantes :
Développement commercial
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale du site.
- Identifier et développer des opportunités de diversification,
- Adapter l'offre produit aux besoins spécifiques (étiquettes inviolables, résistantes, multilingues, données variables...).
Management et excellence opérationnelle
- Animer une équipe commerciale de 6 personnes.
- Accompagner les commerciaux sur les appels d'offres, négociations et suivi clients.
- Promouvoir rigueur, réactivité et satisfaction client.
Pilotage de la performance
- Suivre les KPI (CA, marge, fidélisation, taux de service...).
- Utiliser le CRM pour anticiper les besoins clients et structurer les actions.
- Veiller à la cohérence entre objectifs du site et stratégie Groupe.
Veille et collaboration Groupe
- Assurer une veille concurrentielle et réglementaire.
- Participer aux projets transverses et favoriser les synergies commerciales avec les autre sites et divisions du groupe.
Le profil recherché
Formation supérieure (Bac +4/5) en commerce ou ingénierie
Expérience significative de la vente de produits à haute technicité dans un environnement industriel BtoB.
Leadership affirmé, sens du service client, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.
Maîtrise des outils CRM (la connaissance de Sales Force serait un plus), des processus de vente complexes et des cycles longs.
Anglais C1 car nos clients sont internationaux
Infos complémentaires
- Rémunération sur 13 mois
- Voiture de fonction
- Intéressement / Participation
- Cadre au forfait avec RTT
- Prévoyance prise en charge à 100% par l'employeur
- Formation à nos produits prévue sur site
- Passation prévue avec le titulaire actuel du poste
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de la bonne réception de la candidature
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Si le CV est retenu, contact du service RH pour un premier échange de 15 de minutes
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Convocation à un entretien physique ou vidéo avec le recruteur
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Convocation à un entretien physique le + souvent avec le manager
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Autajon en images
Publiée le 29/04/2026 - Réf : AU-25-02773
