Directeur ou Directrice des Relations Humaines et du Dialogue Social - la Seyne sur Mer H/F

Fonction publique Territoriale

PROFIL :

Formations et qualifications requises :
- Formation supérieure en droit public, ressources humaines ou management (Bac +5).
- Expérience confirmée en management, idéalement dans la fonction publique territoriale et en matière de ressources humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et des enjeux de modernisation des RH.
- Capacités éprouvées de management, d'organisation et de conduite du changement.
- Sens aigu du service public, qualités relationnelles et aptitudes à la négociation.

Compétences relationnelles et management?:
- Capacité à travailler en équipe / capacité à travailler en transversalité
- Adaptabilité
- Disponibilité et écoute
- Capacité à prendre de la hauteur
- Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d'analyse
- Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines
- Discrétion professionnelle

Organisationnelles?:
- Capacité à gérer plusieurs tâches, simultanément avec précision
- Capacité à prioriser
- Capacité à gérer l'urgence
- Savoir analyser une problématique et argumenter
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d'apporter un meilleur service rendu.
- Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer l'activité de la Direction

AVANTAGES LIES AU POSTE :
- 35 ou 37h/semaine sur 5 ou 4,5 jours - 12 jours d'ARTT
- Possibilité 39h/semaine, sous réserve d'acceptation - 23 jours d'ARTT
- Lieu d'affectation : Hôtel de ville
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labellisé
- CE : COS Méditerranée