Responsable des Ressources Humaines H/F

Fédération Hospitalière de France

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le GHT d'Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l'établissement support du GHT.
Le centre hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l'ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, d'Ehpad et USLD, comptant aujourd'hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d'une reconnaissance d'unité de soins palliatifs de 10 lits.
LE POSTE :
MISSIONS Coordonner, piloter et superviser les activités RH, dans le respect de la réglementation, du projet d'établissement et des orientations stratégiques, en encadrant une équipe de gestionnaires administratifs.
Concevoir, structurer et faire évoluer les processus RH et les modes d'organisation du travail, en lien avec les besoins institutionnels.
Assister le DRH dans la mise en uvre opérationnelle de la politique RH, le suivi du projet social et la conduite de projets transversaux.
Favoriser la cohésion et la dynamique d'équipe, en contribuant activement au bon climat de travail.
ACTIVITÉS 1. Suivi et pilotage de projets RH (en lien ou par délégation du DRH) Déploiement de la politique RH issue du projet d'établissement et du projet social.
Actualisation et mise en uvre du projet de service RH.
Conseil stratégique auprès de la direction et des pôles.
Accompagnement des directions fonctionnelles et des pôles sur les enjeux RH.
Mise en uvre des actions issues du projet social.
Contribution aux démarches de contractualisation interne et à la certification des comptes.
Participation aux réunions du GHT, travail en réseau avec les autres responsables RH du territoire.
2. Gestion des ressources humaines Formalisation et application des règles de gestion du personnel.
Encadrement direct de l'équipe RH
Préparation et présentation des éléments RH aux instances (CSE, F3SCT).
Suivi des tableaux de bord RH
Rédaction de notes, études, comptes rendus, PV, etc.
Expertise et appui technique sur les carrières et situations individuelles complexes.
Conseil RH aux agents et managers.
Supervision des dossiers liés au Conseil médical, en lien avec le gestionnaire protection sociale.
Pilotage de la commission de maintien et retour à l'emploi.
Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux RH.
Production de requêtes et indicateurs RH (ETP, absentéisme...).
Contrôle de l'application de la réglementation RH (carrière, paie, GPEC, temps de travail, etc.).
Simulations salariales et participation à la négociation lors des recrutements.
Gestion des contrats du personnel non médical et participation aux jurys de recrutement.
Accompagnement des projets professionnels individuels.
Participation à la gestion des risques professionnels
3. Formation professionnelle Supervision de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels.
Suivi de la campagne des entretiens professionnels et de formation.
Validation du plan de formation.
Suivi budgétaire et reporting sur la formation professionnelle.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs, savoir-faire et savoir-être Connaissances requises Maîtrise du droit de la fonction publique, en particulier du statut de la fonction publique hospitalière.
Bonne culture juridique et administrative.
Compétence en outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion RH, tableaux de bord...).
Compétences techniques et organisationnelles Expérience avérée en management d'équipe et en animation de réunions.
Maîtrise de la conduite de projets, notamment RH ou transversaux.
Excellentes capacités rédactionnelles (notes, comptes rendus, rapports...).
Aisance à l'oral : prise de parole en public, argumentation, conduite de réunions.
Forte capacité d' analyse de données RH (tableaux de bord, indicateurs, ETP, absentéisme...) et de justification des résultats.
Grande rigueur, sens de l' organisation et de la priorisation des tâches.
Compétences relationnelles et comportementales Qualités managériales et excellent relationnel : sens de l'accueil, de l'écoute, du dialogue et de la médiation.
Capacité à négocier, convaincre et à construire une relation de confiance avec les différents interlocuteurs (agents, encadrement, partenaires sociaux).
Aptitude au travail en réseau et en partenariat, en lien avec les autres services (administratifs, techniques, soignants...).
Expérience dans l' animation de réunions transversales ou de comités avec les partenaires sociaux.
Capacité à arbitrer, décider et gérer les conflits dans un environnement complexe.
Qualités personnelles (savoir-être) Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
Disponibilité et capacité à faire face à l' urgence.
Capacité à appréhender les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines.
Force de proposition, avec esprit d'initiative pour améliorer les pratiques RH, proposer de nouveaux partenariats ou faire émerger des solutions innovantes.
Curiosité intellectuelle, réactivité, sens de l' anticipation.
Goût du travail en équipe, dans un esprit collaboratif.
Méthodologie, sens de l' organisation et rigueur professionnelle.
Autres informations Participation aux astreintes administratives selon les besoins du service.
Informations pratiques Lien hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines / Direction Générale
Niveau de formation : Bac +5 (ou Bac +3 avec expérience confirmée dans la fonction RH)
Grade : Attaché d'administration hospitalière Catégorie A
Temps de travail : Forfait cadre 19 jours de RTT
Type de contrat : CDD d'un an, avec évolution possible vers CDI ou mutation selon profil et mobilité
RÉMUNÉRATION brut : 37k / an