En tant que chargé d'affaires outillage, vous assurez la coordination et le suivi des projets liés aux outillages de production aéronautiques :
- Recueillir les besoins en outillages auprès des équipes méthodes et production. - Suivre la conception, la fabrication et la mise en service des outillages. - Être l'interlocuteur privilégié entre les bureaux d'études, les fournisseurs et la production. - Garantir le respect des coûts, délais et exigences techniques des projets. - Participer aux validations et à la mise en conformité des outillages. - Proposer des améliorations pour optimiser les process et réduire les coûts.
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Le profil recherché
Qui êtes-vous ?
- Formation Bac +2 minimum en mécanique, génie industriel ou équivalent. - Minimum 2 ans d'expérience en outillage aéronautique ou dans un poste similaire (conception, gestion de projet, suivi technique). - Maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de CAO (CATIA, SolidWorks ou équivalent). - Connaissance des procédés de fabrication et des normes aéronautiques. - Compétences en gestion de projet (planification, suivi, reporting). - Bon relationnel, sens de la coordination et capacité à travailler en transversal.
Bienvenue chez Abylsen
Qui sommes nous ?
Abylsen est un groupe de conseil en ingénierie qui accompagne les entreprises industrielles et technologiques dans leurs projets d'innovation.
Présents dans 8 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, UK, Canada), nous comptons aujourd'hui 3300 collaborateurs répartis sur 42 agences.
Notre ambition : offrir à chaque consultant un cadre stimulant, un accompagnement de proximité et de réelles perspectives d'évolution, tant sur l'expertise technique que sur le pilotage de projet.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe à taille humaine, encadrée par un manager dédié qui vous suit régulièrement pour assurer votre développement professionnel. - Un parcours de formation structuré, avec deux filières possibles : l'expertise technique ou la gestion de projet, pour construire une carrière à votre image. - Des projets variés et à forte valeur ajoutée, auprès de clients grands comptes ou innovants, dans des secteurs d'activité porteurs.
Le processus de recrutement
Notre process est clair, réactif et humain, en trois étapes : - Premier échange avec Roxane ou Anna, Talent Acquisition, pour découvrir votre parcours, comprendre vos motivations et vous présenter notre environnement. - Entretien avec un Business Manager de l'agence pour discuter plus concrètement des missions, de votre projet professionnel et des attentes du métier. - Dernier échange pour aborder les aspects contractuels, répondre à vos questions finales et envisager ensemble la suite.
Dans une logique d'égalité des chances, toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Envie de relever de nouveaux défis ? N'hésitez plus, postulez.
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Nos étapes de recrutement
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Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Voyage vers l'intuition. Rencontrez un de nos explorateurs via un 1er échange téléphonique
Rencontre. Rencontrez un de nos explorateurs, aventurez-vous ensemble dans vos expériences
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