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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technicien Multi-Technique H/F à Rungis est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

22 100 € / an 1 842 € / mois 12,14 € / heure

Salaire brut estimé

23 500 € / an 1 958 € / mois 12,91 € / heure

Salaire brut max

25 000 € / an 2 083 € / mois 13,74 € / heure

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Technicien Multi-Technique H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Rungis - 94
CDI
Bac
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

Rejoignez SEMERU, filiale de Fayat Energie Services, où chaque projet est une nouvelle opportunité de contribuer à un avenir plus durable et performant. Spécialistes des solutions et systèmes technologiques avancés, nous intervenons dans trois pôles majeurs : Environnement, Performance Globale et Infrastructures de Transport.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technicien Multitechnique pour rejoindre nos équipes dynamiques. Ce poste est l'opportunité idéale pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement innovant, tout en ayant un impact direct sur des projets à forte valeur ajoutée.
Vos missions principales :

- Maintenance préventive et curative : Assurer le bon fonctionnement des installations en respectant le planning de maintenance et en intervenant en cas de panne.
- Diagnostic et résolution de problèmes : Détecter les pannes, proposer des solutions rapides et efficaces, et assurer les réparations.
- Outils de gestion technique : Utiliser et gérer les outils du site client comme la GMAO, GTC ou portails pour assurer un suivi optimal.
- Suivi des sous-traitants : Accompagner et contrôler les opérations de maintenance effectuées par des sous-traitants pour garantir la qualité des interventions.
- Support technique : Intervenir en conseil ou en correctif sur les besoins techniques du client, sur site ou à distance.
- Petits travaux : Réaliser des tâches diverses comme la pose de chemins de câbles, l'installation d'éclairage, ..

Le profil recherché

Ce que nous recherchons :

- Formation : Diplôme de niveau Bac Pro ou BTS dans un domaine technique (électricité, maintenance, etc.).
- Expérience : 3 à 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire.
- Compétences : Maîtrise des outils de gestion technique (GMAO, GTC), solides compétences en maintenance, diagnostic et gestion des sous-traitants.
- Qualités personnelles : Sens de l'organisation, esprit d'initiative, rigueur et capacité à travailler en équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un cadre de travail stimulant : Intégrez une entreprise à taille humaine où l'innovation, la collaboration et la qualité de vie au travail sont au coeur de notre culture.
- Des projets variés et écoresponsables : Participez à des projets techniques passionnants qui répondent aux défis environnementaux d'aujourd'hui et de demain.
- Évolution professionnelle : Des opportunités de formation continue et de développement professionnel pour accompagner votre progression de carrière.

Vous cherchez un environnement technique où l'expertise et l'innovation se rejoignent ? N'attendez plus et rejoignez une équipe dynamique qui s'engage pour un avenir durable !

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.