Responsable Ressources Humaines H/F Happy to meet you

Vous aimez allier vision stratégique et action opérationnelle en RH ?

Vous souhaitez être l'interlocuteur de confiance des managers tout en accompagnant le développement des équipes ?

Recruter, intégrer et fidéliser les talents est pour vous un challenge stimulant ?

Vous avez à coeur de construire un dialogue social de qualité et de garantir un climat de travail serein ?

Vous appréciez piloter des projets variés : formation, communication interne, marque employeur ?

Vous rêvez d'un poste où vos actions RH ont un impact direct sur la croissance et la culture de l'entreprise ?

Vous préférez les sociétés à taille humaine et vous avez un attrait pour l'industrie ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable Ressources Humaines - H/F pour « Le Groupe Landivizio Expansion (Ab-Process/Coaxial Technologie) » !

Sous la responsabilité directe du Président, vous aurez pour mission de déployer la stratégie RH de l'entreprise, d'accompagner les managers au quotidien et de superviser l'ensemble des activités RH et administratives. Véritable partenaire des opérationnels, vous contribuerez activement à la performance et au développement des équipes.

Vos principales missions :

Stratégie et développement RH

- Définir et mettre en oeuvre la politique RH en lien avec la stratégie Groupe.
- Identifier les besoins, proposer et piloter des projets RH adaptés.

Recrutement et intégration

- Conduire une vingtaine de recrutements par an (CDI, intérim, alternance) : définition du besoin, sélection, intégration et fidélisation des talents.
- Développer des partenariats avec les agences d'intérim et les écoles pour renforcer l'attractivité.
- Garantir une intégration réussie et durable des talents.

Formation et accompagnement des managers

- Construire les plans de développement des compétences et les besoins en formation.
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs missions RH, notamment lors des entretiens professionnels.

Gestion administrative et relations sociales

- Assurer l'administration du personnel : contrats, transmission des variables de paie au cabinet comptable, tableaux de bord RH.
- Garantir le respect de la législation sociale et l'application des procédures internes.
- Animer le dialogue social et contribuer à un climat serein

Communication interne et rayonnement externe

- Définir et coordonner les actions de communication interne (pilotage d'un prestataire).
- Représenter l'entreprise lors d'évènements professionnels afin de promouvoir sa marque employeur.