Directeur des Ressources Humaines H/F

Ecole Gustave

- Rattachement hiérarchique : CEO / Direction Générale
- Membre du : Comité de Direction (CODIR)
- Encadrement : une équipe de 5 personnes
- Localisation : Lyon (avec déplacements réguliers sur les sites du groupe, en France)
- Disponibilité : immédiate

Missions principales :

1. Stratégie et pilotage RH

- Définir et mettre en oeuvre une politique RH adaptée à la phase de structuration et de transformation
- Aligner les pratiques RH avec les objectifs de croissance, de performance et les attentes du fonds d'investissement
- Représenter la fonction RH au COMEX et contribuer aux choix stratégiques
- Produire un reporting RH fiable, régulier et orienté vers les enjeux business

2. Conduite du changement et transformation organisationnelle

- Piloter les projets RH structurants (harmonisation des process, mise en place d'outils, nouvelles politiques RH groupe)
- Accompagner les managers dans la montée en compétences et la transition vers de nouvelles pratiques
- Favoriser l'adhésion des collaborateurs aux évolutions (communication interne, accompagnement collectif et individuel)
- Développer une culture commune fédératrice sur l'ensemble des sites

3. Relations sociales et conformité

- Animer les relations sociales avec les deux CSE dans une logique constructive
- Garantir la sécurisation juridique et sociale des transformations
- Maintenir un climat social propice au changement

4. Développement RH et gestion des talents

- Structurer et professionnaliser le recrutement en lien avec les besoins de croissance
- Définir des parcours de carrière et de formation pour fidéliser et développer les talents
- Identifier et sécuriser les talents clés nécessaires à la réussite du plan d'investissement

5. Administration du personnel et paie

- Encadrer la paie et l'administration du personnel
- Optimiser les processus pour plus d'efficacité et d'homogénéité multi-sites
- Déployer des outils de pilotage et de contrôle RH

6. Contribution au projet d'investissement

- Intégrer la dimension RH dans le suivi du business plan
- Identifier les leviers RH de création de valeur (productivité, synergies, fidélisation)
- Contribuer, en tant que membre du COMEX, à la préparation et à la réussite de la trajectoire de développement et d'investissement

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience significative (8 ans minimum) dans des fonctions RH à dimension managériale et stratégique.
- Expérience confirmée en environnement multi-sites et en forte croissance.
- Une expérience en contexte LBO, private equity ou transformation d'entreprise est un atout majeur.
- Capacité démontrée à conduire le changement et à structurer une organisation RH.

Compétences techniques

- Maîtrise du droit social et des relations collectives.
- Connaissance approfondie de la paie et de l'administration du personnel.
- Pilotage budgétaire RH et mise en place de reporting fiable.
- Conduite de projets de transformation et d'harmonisation RH.

Qualités personnelles

- Leadership et légitimité au sein du COMEX et auprès des managers.
- Capacité à fédérer et accompagner le changement.
- Esprit stratégique allié à un fort pragmatisme opérationnel.
- Rigueur, sens politique et excellente communication.
- Orientation résultats et création de valeur.

Contexte et enjeux du recrutement

Notre groupe est présent dans 10 villes en France, avec 250 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 25M€. Après une première phase de croissance rapide, nous entrons dans une deuxième étape de notre développement : la phase de structuration.

Dans un contexte d'arrivée d'un nouvel investisseur financier, le renforcement de la fonction RH est un levier clé pour :

- Accompagner le fort développement du groupe et sécuriser sa trajectoire de croissance
- Structurer et professionnaliser l'organisation RH pour soutenir durablement les managers et les équipes
- Piloter la conduite du changement pour harmoniser les pratiques, renforcer la culture commune et préparer l'entreprise à ses ambitions futures
- Contribuer directement à la création de valeur attendue par les actionnaires. Le/la futur(e) DRH, basé(e) à Lyon et membre du COMEX, participera activement à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie globale du groupe.