Talent Acquisition Manager H/F

Im Projet

Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, le/la Talent Acquisition Manager a pour fonctions de piloter l'ensemble du processus de recrutement de la société (France, Suisse, Monaco), de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la Direction Générale, les Directeurs opérationnels et les Responsables administratifs.

Vous serez responsable d'une chargée de recrutement.

1. Recrutement

- Mener les briefs de poste avec les Directeurs pour bien cerner les besoins
- Valider les priorités avec la RRH
- Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces en lien avec la RRH
- Piloter le processus de recrutement jusqu'à l'intégration

o Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi

o Identifier les meilleurs canaux de diffusion

o Réaliser le sourcing, la préqualification et les entretiens de sélection

o Maintenir des relations quotidiennes avec les Directeurs pour appréhender au mieux leurs besoins et les tenir informés de l'évolution des actions de recrutement

o Coordonner les échanges/entretiens avec les Directeurs jusqu'à la décision finale

o Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

o Préparer l'arrivée des nouveaux embauchés avec les Directeurs et les fonctions supports

- Suivi, reporting et amélioration continue

o Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs

o Analyser les données pour proposer des actions d'amélioration

o Suivre les délais et la satisfaction des parties prenantes

o Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence

2. Marque employeur

- Participer à la promotion de l'image de l'entreprise auprès des candidats en lien avec la chargée de communication
- Participer à des forums, salons, événements ou job dating
- Participer à la création et à la mise à jour des supports de présentation de l'entreprise (valeurs, métiers,...) en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la chargée de communication
- Développer la cooptation

3. Management

- Coordonner l'activité de la chargée de recrutement
- Former et faire monter en compétence la chargée de recrutement

- De formation Bac +5, vous justifiez de minimum 7 ans d'expérience en recrutement avec au moins une expérience dans le secteur de la prestation de service
- Vous maîtrisez le recrutement de profils ingénieurs
- Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, ATS...)
- Vous êtes expert en conduite d'entretiens et en gestion de processus de recrutement
- Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication orale/écrite et relations interpersonnelles
- Vous êtes réactif, persévérant, organisé et force de proposition
- Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe
- Vous avez une appétence pour le management

Depuis plus de 30 ans, IM Projet (200 collaborateurs - 29.1 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, ...

Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets.

Tout au long de votre parcours d'intégration, vous êtes suivi par un parrain qui veille à votre bonne intégration.