Responsable du Dialogue Social - Conseil Départemental des Yvelines H/F

Fonction publique Territoriale

Le Pôle Relations sociales et juridiques RH a pour mission de garantir un dialogue social constructif en organisant les instances avec les partenaires sociaux, tout en veillant à la sécurisation juridique et statutaire des actions et décisions de la DRH.

Elle assure la consultation des instances tout en garantissant la conformité légale des actes produits (conventions, délibérations, études juridiques, etc.).

Cette activité protège la collectivité contre les risques juridiques et gère les recours administratifs et contentieux contribuant ainsi à un cadre de travail respectueux des obligations légales et des engagements internes.

Le Département des Yvelines recrute un Responsable du dialogue social H/F dans le cadre d'un contrat permanent. Poste à pourvoir à Versailles.

En qualité de Responsable, vous avez la charge d'organiser le dialogue social en lien avec votre responsable et la DRH et d'assurer le bon déroulement des instances.

A ce titre, vous êtes en relation avec la direction générale et les représentants du personnel. De plus, votre expertise juridique permet d'accompagner l'ensemble des acteurs dans les dossiers à présenter dans les différentes instances et en lien avec la gestion des assemblées.

Missions principales :

Accompagner la démarche globale de la DRH sur son secteur d'activité
Proposer une feuille de route annuelle et son cadencement sur les thématiques du service
Développer les politiques juridiques du service
Piloter l'organisation et la préparation des instances représentatives du personnel et des réunions organisées dans le cadre du dialogue social, dans le respect des protocoles et règlements établis
Piloter l'ensemble des instances paritaires
Contribuer à entretenir un climat social serein et le renforcer
Assurer un reporting chiffré sur le dialogue social
Vérifier la régularité de l'exercice des droits syndicaux et le suivi des moyens matériels mis à disposition des syndicats
Être garant de la veille sur les évolutions réglementaires
Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans
Garantir le pilotage de l'activité du dialogue social
Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG
Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures du service et en assurer la coordination avec les autres services de la DRH
Contribuer à la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d'optimisation et d'amélioration continue, afin d'adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes et à la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d'activité, etc.
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité
Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS...)