Nous recrutons pour notre client, entreprise de service aux industriels basée à Saint-Denis (93), un.e Superviseur centre d'appels H/F.
Ce poste est à pourvoir rapidement en intérim, pour une rémunération de 36 000 € + Prime mensuelle en lien avec les résultats de l'équipe.
Ce poste de Superviseur centre d'appels H/F offre une opportunité unique de piloter, soutenir et faire grandir une équipe, tout en contribuant activement à la performance globale du service.
Vous aurez pour principales responsabilités :
* Organiser, encadrer et animer quotidiennement l'équipe du centre d'appels, composée de 3 personnes. * Planifier et structurer l'activité du centre pour assurer la performance selon les indicateurs clés définis par la stratégie du groupe. * Assurer le suivi rigoureux des tableaux de bord opérationnels ainsi que des indicateurs clés en collaboration étroite avec les équipes marketing pour optimiser les résultats. * Gérer efficacement les leads entrants (Inbound) et sortants (Outbound), en réalisant des contrôles statistiques réguliers pour garantir leur bonne prise en charge. * Contrôler la qualité des appels sortants ainsi que la gestion des leads entrants afin d'assurer une expérience client irréprochable et conforme aux standards établis. * Accompagner et former les membres de l'équipe grâce à la mise en place d'actions concrètes visant à accroître leurs compétences et leur efficacité au quotidien. * Maintenir un lien constant avec les commerciaux et managers terrain pour assurer une communication fluide et une cohésion optimale autour des objectifs partagés. * Participer activement au recrutement à venir
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Le profil recherché
Ce qu'il faut pour réussir pleinement dans ce poste de Superviseur centre d'appels H/F ?
* Expérience confirmée (4 années minimum) dans la supervision ou l'encadrement d'équipes en centre d'appels ou environnement similaire, démontrant votre capacité à fédérer autour d'objectifs partagés. * Maîtrise avérée des outils de suivi statistique (tableaux de bord, indicateurs clés) permettant une analyse fine de la performance collective. * Aptitude reconnue à planifier, organiser et répartir efficacement l'activité quotidienne pour répondre aux exigences stratégiques du groupe. * Compétences développées en gestion qualitative des appels sortants comme entrants, avec un souci constant du respect des standards relationnels. * Capacité à accompagner, former et faire progresser chaque membre de l'équipe grâce à une approche bienveillante axée sur le partage des connaissances. * Excellentes qualités interpersonnelles alliées à une grande empathie facilitant la résolution collective des problématiques rencontrées par l'équipe.
Si vous souhaitez aider cette équipe à se développer, n'attendez plus et postulez dès maintenant !
L'entreprise
Robert Walters est un cabinet de recrutement britannique créé en 1985, présent dans 31 pays à travers le monde et propose des opportunités professionnelles en CDI, CDD et en intérim.
Processus de recrutement
Si votre candidature était retenue, nous vous proposerons un accompagnement/coaching à chaque étape du processus suivant :
* Premier échange téléphonique de préqualification avec un(e) de nos consultant(e)s * Entretien exploratoire (présentiel ou visio) pour faire le point sur votre recherche, avec nos recommandations. * Rencontre(s) avec le Client dans leurs locaux. * Retours rapides dès réception d'une réponse et débriefing.
Infos complémentaires
confidentiel
Salaire fourni par le recruteur
Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.
C'est noté
Cabinet de recrutement
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
C'est noté
Publiée le 20/09/2025 - Réf : GCOV53-3F771237_1758290756