Talent Acquisition Manager H/F IM Projet

Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, le/la Talent Acquisition Manager a pour fonctions de piloter l'ensemble du processus de recrutement de la société (France, Suisse, Monaco), de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la Direction Générale, les Directeurs opérationnels et les Responsables administratifs.

Vous serez responsable d'une chargée de recrutement.

1. Recrutement

- Mener les briefs de poste avec les Directeurs pour bien cerner les besoins
- Valider les priorités avec la RRH
- Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces en lien avec la RRH
- Piloter le processus de recrutement jusqu'à l'intégration
o Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi
o Identifier les meilleurs canaux de diffusion
o Réaliser le sourcing, la préqualification et les entretiens de sélection
o Maintenir des relations quotidiennes avec les Directeurs pour appréhender au mieux leurs besoins et les tenir informés de l'évolution des actions de recrutement
o Coordonner les échanges/entretiens avec les Directeurs jusqu'à la décision finale
o Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus
o Préparer l'arrivée des nouveaux embauchés avec les Directeurs et les fonctions supports
- Suivi, reporting et amélioration continue
o Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs
o Analyser les données pour proposer des actions d'amélioration
o Suivre les délais et la satisfaction des parties prenantes
o Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence

2. Marque employeur

- Participer à la promotion de l'image de l'entreprise auprès des candidats en lien avec la chargée de communication
- Participer à des forums, salons, événements ou job dating
- Participer à la création et à la mise à jour des supports de présentation de l'entreprise (valeurs, métiers,...) en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Chargée de communication
- Développer la cooptation

3. Management

- Coordonner l'activité de la chargée de recrutement
- Former et faire monter en compétence la chargée de recrutement