Conseiller en Recrutement et Gestion des Talents H/F

Mairie

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Evaluation des compétences,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conseiller des responsables de service,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir des rapports de performance des recrutements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les relations avec les écoles et universités,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Négocier des contrats de travail,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Elaborer une proposition de simulation de salaire,Principes de la déclaration de vacance de poste

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.